पेंशन और सेवानिवृत्ति लाभ के बीच अंतर

अपने सुनहरे वर्षों का आनंद लेने के लिए, सेवानिवृत्ति की योजना बनाना आवश्यक है। उस योजना का हिस्सा पेंशन और सेवानिवृत्ति लाभों के बीच अंतर को समझ रहा है। नियोक्ता आमतौर पर एक या दूसरे की पेशकश करते हैं।

पेंशन लाभ

पेंशन लाभों का उल्लेख करते समय, नियोक्ता और वित्तीय योजनाकारों का अर्थ है परिभाषित लाभ योजना। परिभाषित लाभ योजना के साथ, आप अपने सेवानिवृत्ति पर अपने नियोक्ता से भुगतान प्राप्त करते हैं। मौद्रिक लाभ आपके औसत वेतन और कंपनी की सेवा के वर्षों पर निर्भर करता है। योजना आपके नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित है।

पेंशन लाभ प्राप्त करना

दो प्रकार के भुगतान हैं जिन्हें आप परिभाषित लाभ योजना से प्राप्त कर सकते हैं। पहला एकमुश्त भुगतान है जिसमें आप वे सभी धन प्राप्त करते हैं जिसके आप हकदार हैं। कुछ सेवानिवृत्त लोग एकमुश्त राशि पसंद करते हैं ताकि वे पैसे का निवेश कर सकें जैसे वे चाहते हैं। पेंशन लाभ प्राप्त करने का दूसरा तरीका मासिक भुगतान है। इस प्रकार का भुगतान निश्चित मासिक आय प्रदान करता है और बजट बनाना आसान बनाता है।

सेवानिवृत्ति लाभ

एक परिभाषित योगदान योजना को आमतौर पर सेवानिवृत्ति लाभ के रूप में संदर्भित किया जाता है। इस प्रकार की योजना के साथ, आप अपने सभी सेवानिवृत्ति कोष में भाग या योगदान करते हैं। आपका नियोक्ता आपके रोजगार लाभ पैकेज के हिस्से के साथ-साथ योगदान करना चुन सकता है।

सेवानिवृत्ति योजना के प्रकार

विभिन्न प्रकार की परिभाषित योगदान योजनाएं हैं जिन्हें आप सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए स्थापित कर सकते हैं। 401k और IRAs सबसे लोकप्रिय हैं। 401k योजना आपके नियोक्ता द्वारा पेश की जाती है, जबकि एक पारंपरिक और रोथ इरा पूरी तरह से आपके द्वारा स्थापित की जाती है।

401k लाभ

आम तौर पर, आप 401k की योजना में निवेश से अधिक पैसे बचा सकते हैं जब आप एक इरा के साथ कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, कई नियोक्ता कर्मचारियों को बचाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक मिलान निधि लाभ प्रदान करते हैं। यदि आपकी कंपनी यह पेशकश करती है, तो इसका पूरा फायदा उठाना बुद्धिमानी है। साथ ही, आपके 401k में आपका योगदान कर कटौती योग्य है।