क्या आप एक "उद्देश्यपूर्ण नेता" हैं? क्योंकि अध्ययन दिखाते हैं कि जब पेशेवर नेता नैतिकता और दृष्टि दिखाते हैं, तो जो लोग उनके लिए काम करते हैं वे कहीं अधिक खुश और अधिक उत्पादक होते हैं।
CIPD की एक नई रिपोर्ट में - HR पेशेवरों के लिए एक पेशेवर निकाय - विवरण में यह साबित करने के लिए दिखाया गया था कि जब बॉस और व्यावसायिक नेता "उद्देश्यपूर्ण" होते हैं, तो उनके कर्मचारियों को छोड़ने की संभावना कम होती है और अधिक परिश्रम करने के लिए तैयार होते हैं।
ससेक्स विश्वविद्यालय के प्रोफेसर कैथरीन बेली, जिन्होंने इस शोध में सहायता की, ने इसे बहुत सरलता से रखा। "लोग तेजी से एक संगठनात्मक उद्देश्य की उम्मीद करते हैं जो नीचे की रेखा पर एक मात्र फोकस से परे चला जाता है, 2008 की मंदी का कारण बनने के लिए कई लोगों द्वारा दोषी ठहराए गए अल्पकालिक, वित्तीय अनिवार्यता के प्रकार से परे है।
बदले में, वे उन नेताओं को जवाब देते हैं जो न केवल अपने बारे में बल्कि व्यापक समाज की परवाह करते हैं, जिनके पास मजबूत नैतिकता और नैतिकता है, और जो उद्देश्य के लिए व्यवहार करते हैं।"
अध्ययन ने यह भी संकेत दिया कि केवल एक-में-पांच यू.के. बॉस खुद को "उद्देश्यपूर्ण नेता" मानते हैं, जिसका मतलब है कि इस बाजार को चमकाने का एक बड़ा अवसर है। और यदि आप ऐसा करने में सफल होते हैं, तो आप अपने आप को एक खुश, स्वस्थ और अधिक प्रेरित कर्मचारियों के साथ पा सकते हैं।
इसलिए यदि आप नेतृत्व की स्थिति में हैं, तो शायद आप अपने आप से पूछना चाहते हैं कि क्या आप उद्देश्य से आगे बढ़ रहे हैं। क्या आप केवल अंतिम लक्ष्य से अधिक की परवाह करते हैं? क्या आपके पास कंबल की सफलता से बड़े सपने हैं? आपके काम में अधिक से अधिक अच्छे लोगों का योगदान कैसे है? एक बार जब आपके पास उन सवालों के जवाब होते हैं तो उन्हें प्रसारित करना सुनिश्चित करें और अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए उनका उपयोग करें। पेशेवर उद्देश्य की अपनी भावना को खोजने से सकारात्मक प्रभाव कम होगा, और व्यवसाय को खुशी और स्वस्थ बनाने के लिए अच्छी जगह मिलेगी।