वर्षों से, पारंपरिक ज्ञान रहा है, एक कॉलेज की डिग्री प्राप्त करें क्योंकि यह एक अच्छी नौकरी की ओर ले जाएगा। लेकिन उस ज्ञान पर पुनर्विचार करने का समय आ सकता है।
मार्केट वॉच के अनुसार, रॉकफेलर फाउंडेशन के नए शोध और शोध फर्म एडेलमैन इंटेलिजेंस ने पाया कि 43% नियोक्ताओं ने प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों को खोजने में कठिनाई की सूचना दी। प्रवेश स्तर के पदों के लिए अक्सर सख्त दिखने वाले लोगों के लिए यह एक चौंका देने वाला आँकड़ा है।
कई नियोक्ताओं के लिए, यह मुद्दा उन्हें पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित कर रहा है कि वे उम्मीदवारों के बारे में कैसे खोजते हैं, विशेष रूप से एक कॉलेज की डिग्री पर रखा गया वजन।
"लंबे समय से, एक कॉलेज की डिग्री कौशल और क्षमताओं के लिए एक प्रॉक्सी रही है," रॉकफेलर फाउंडेशन के प्रबंध निदेशक, एबिगेल कार्लटन ने मार्केट वॉच को बताया। "वास्तव में, यह एक सुंदर कुंद छंद है।"
यह आबादी के एक महत्वपूर्ण हिस्से के लिए अच्छी खबर है, जो स्मार्ट, सक्षम कार्यकर्ता हैं, लेकिन जो विभिन्न कारणों से कॉलेज में भाग नहीं ले सकते हैं या नहीं कर सकते हैं (जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक बाधाएं हैं, निश्चित रूप से)।
रॉकफेलर फाउंडेशन की रिपोर्ट इस परिकल्पना का समर्थन करती है कि प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों के मूल्यांकन के लिए कॉलेज की डिग्री एक अच्छी मीट्रिक नहीं हो सकती है। रिपोर्ट के अनुसार, हाल ही में किए गए कॉलेज के 90% सर्वेक्षणों में कहा गया है कि वे नौकरी पर कौशल सीख रहे थे और 49% ने वास्तव में कहा कि वे काम में उन कौशल का उपयोग नहीं कर रहे थे जो उन्होंने कॉलेज में सीखे थे।
"अधिक नियोक्ता यह सोचने के लिए शुरू कर रहे हैं कि मूल्यांकन प्रथाओं और काम पर रखने के तरीकों के साथ कैसे प्रयोग करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे श्रमिकों को प्राप्त करें जो नौकरी के लिए एक अच्छा फिट होंगे और नौकरी पर रहेंगे।"
व्हाइट हाउस के अध्ययन में पाया गया कि 6 में से 1 युवा वयस्कों के लिए यह बहुत अच्छी खबर है, क्योंकि गरीबी की वजह से शिक्षा और रोजगार के अवसर कम से कम हैं। यह नियोक्ताओं के लिए भी बहुत अच्छी खबर है, जो संभावित ऑल-स्टार कर्मचारियों के एक विशाल पूल से गायब हैं, क्योंकि वे लोग कॉलेज से स्नातक नहीं थे, जो भी कारण हो सकता है।