कैलिफोर्निया बोनस श्रम कानून

बोनस या कमीशन का भुगतान कैलिफोर्निया में मजदूरी का एक रूप है। बोनस दो प्रकार के होते हैं: विवेकाधीन तथा अर्जित किया। राज्य आय के इन दो रूपों को अलग तरह से मानता है। सबसे महत्वपूर्ण अंतर यह है कि कमाया हुआ बोनस गैर-छूट, या प्रति घंटा, कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम निर्धारित करते समय प्रति घंटा मजदूरी की दर गणना को प्रभावित करें, जबकि विवेकाधीन बोनस ऐसा न करें।

कैलिफोर्निया श्रम कानून बहुत स्पष्ट हैं जब मजदूरी और बोनस का भुगतान किया जाना चाहिए।

• यदि आपका रोजगार एक नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जाता है, तो सभी मजदूरी आपको भुगतान की जानी चाहिए उस दिन। कमीशन और अर्जित बोनस की गिनती मजदूरी के रूप में; विवेकाधीन बोनस नहीं।

• यदि आप छोड़ देते हैं, तो आपके नियोक्ता को 72 घंटों के भीतर भुगतान करना होगा। हालांकि, यदि आपने कम से कम 72 घंटे के नोटिस के साथ इस्तीफा दे दिया है, तो आपके नियोक्ता को कंपनी के साथ अपने अंतिम दिन आपको भुगतान करना होगा।

आपका अब पूर्व-नियोक्ता है जरूर दरवाजे से बाहर निकलने के 72 घंटे के भीतर अपने अंतिम चेक का भुगतान करें, या इसके लिए आपको मजदूरी के एक दिन के बराबर जुर्माना देना होगा हर दिन यह समय सीमा से परे है। अधिकतम जुर्माना 30 दिन का वेतन है।

यदि कोई कंपनी बोनस समय से पहले किसी कर्मचारी को समाप्त करती है, तो उसे बोनस को वापस लेने का अधिकार हो सकता है या नहीं भी हो सकता है। अर्जित किए गए कमीशन का भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन विवेकाधीन बोनस murkier हैं।

यदि आप रोजगार के लिए सशर्त नहीं थे तो आप केवल बोनस के हकदार हैं। दूसरे शब्दों में, यदि बोनस केवल एक कार्य को पूरा करने पर आकस्मिक था, चाहे आप कंपनी के साथ रहे या नहीं, यदि आपने कार्य पूरा किया है, तो आपको बोनस मिलेगा।