ज्यादातर लोगों के पास काम पर वास्तव में बुरे विचार के साथ जाने की कल्पना करने में मुश्किल समय होता है, जो लोगों को नुकसान पहुंचाएगा या दूसरों के खर्च पर खुद को समृद्ध करेगा। लेकिन हम एक निर्वात में काम नहीं करते हैं, और एक नए अध्ययन से पता चलता है, भले ही हम खुद के बारे में ईमानदार लोगों के रूप में सोचते हैं, लेकिन जब कोई समूह लाभान्वित होता है, तो हमें यह कहना मुश्किल होता है कि नहीं।
म्यूनिख के लुडविग-मैक्सिमिलियन्स-विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्रियों ने प्रतिभागियों को डाइस रोल के फुटेज देखने और कहा कि क्या नंबर आया; अधिक संख्या का मतलब है कि उनकी भागीदारी के लिए उन्हें अधिक भुगतान किया जाएगा। शोधकर्ताओं ने इन उत्तरों के लिए समूह सेटिंग्स में एक-के-बाद-एक के लिए पूछा, जहां सभी उत्तरों को भुगतान प्राप्त करने के लिए मिलान करना था, और समूह सेटिंग्स में जहां हर कोई रिपोर्ट कर सकता है जैसा वे चाहते थे। समूह परिणामों पर चर्चा करने के लिए एक ऑनलाइन चैट का भी उपयोग कर सकते हैं।
"हमने पाया कि समूह व्यक्तियों की तुलना में काफी अधिक झूठ बोलते हैं जब समूह के सदस्यों को आपसी वित्तीय लाभ का सामना करना पड़ता है और उस वित्तीय लाभ का एहसास करने के लिए एक कार्रवाई का समन्वय करना पड़ता है," सह लेखक मार्टिन जी कोचर ने कहा। इतना ही नहीं, लेकिन समूह के सदस्यों ने स्वीकार किया कि कार्रवाई का उनका पसंदीदा कोर्स बेईमानी हो सकता है, फिर भी ऐसा नहीं किया। लगभग तीन बार समूह के कई सदस्यों ने ईमानदारी पर बेईमानी के लिए तर्क दिया, और समूह में व्यक्तिगत सत्रों में ईमानदार प्रतिभागियों के बीच लगभग कोई संबंध नहीं था।
यदि आप अपने आप को किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में सोचते हैं जो बेईमान व्यवहार के लिए खड़ा नहीं होगा, तो आपने सीटी बजाने के बारे में भी सोचा होगा, चाहे वह आपके बॉस का हो, एचआर का हो या बाहरी निरीक्षण एजेंसी का। व्हिसलब्लोअर को वीर के रूप में देखा जा सकता है - एरिन ब्रोकोविच या डीप थ्रोट के बारे में सोचें। लेकिन व्हिसलब्लोअर का संघीय कार्यालय हर परिदृश्य के लिए नहीं है। सुनिश्चित करें कि आप आरोपों के साथ आने पर उचित प्राधिकारी से बात कर रहे हैं, और यह कि आपने अपने मामले को एयरटाइट तरीके से दर्ज किया है। उदाहरण के लिए, सीईओ शायद आपका पहला पड़ाव नहीं है यदि आपने अपने बॉस या एचआर के साथ पहले इस मुद्दे पर बात नहीं की है। आपके पास पूरी तस्वीर नहीं हो सकती है, या आप अवैध व्यवहार को गलत ठहरा सकते हैं।
अंत में, विचार करें कि कंपनी की सुरक्षा के लिए मानव संसाधन विभाग का काम सबसे ऊपर है। व्हिसलब्लोइंग बहुत सी बाधाओं के साथ आता है, जिसमें प्रतिशोध की संभावना भी शामिल है, और सुरक्षा बहुत विशिष्ट कार्यों के लिए लागू होती है। यदि कुछ ऑफ-कलर वास्तव में चल रहा है, तो एक लंबी प्रक्रिया के लिए तैयार रहें, या नौकरी छोड़ दें। उस ने कहा, यह नया अध्ययन कुछ अच्छी खबरें दे सकता है - अपने समूह को समझाएं कि यह आकार देने के लिए उनके वित्तीय सर्वोत्तम हित में है और समस्या स्वयं हल हो सकती है।