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जिन व्यक्तियों ने जनरल टेलीफोन और इलेक्ट्रिक्स कॉर्पोरेशन के लिए काम किया है, वे रिटायर होने पर आमतौर पर पेंशन लाभ के हकदार होते हैं, लेकिन ये लाभ प्रत्येक श्रमिक के लिए अलग-अलग समय पर शुरू हो सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, व्यक्ति की उम्र और उसकी शुद्ध क्रेडिट सेवा के वर्षों का निर्धारण करता है कि वह लाभ प्राप्त करना शुरू कर पा रहा है या नहीं।
जीटीई के बारे में
GTE Corporation 30 जून, 2000 तक एक स्वतंत्र संगठन था, जब Verizon Communications, Inc. ने इसे और इसकी सहायक कंपनियों का अधिग्रहण किया। जब अधिग्रहण हुआ, तो जीटीई के कई पूर्व कार्यकर्ता वेरिज़ोन के कर्मचारी बन गए, और उन श्रमिकों ने अपने जीटीई पेंशन लाभ को एक नए वेरिज़ोन पेंशन योजना में रोल किया। पूर्व GTE कर्मचारी, जो Verizon के लिए काम नहीं करते थे, GTE पेंशन योजनाओं में अपना लाभ रखते थे, अपने पेंशन लाभों को नए IRAs में शामिल करते थे या उन्हें भुनाते थे।
वेरिज़ोन बेनिफिट विथड्रॉल
यदि आपने अपने GTE सेवानिवृत्ति लाभों को एक Verizon पेंशन योजना में रोल किया है, तो आप उन्हें किसी भी उम्र में निकाल सकते हैं यदि आपके पास शुद्ध क्रेडिट सेवा के 30 या अधिक वर्ष हैं। यदि आप कम से कम 50 वर्ष के हैं, तो आप लाभ उठा सकते हैं यदि आपके पास शुद्ध क्रेडिट सेवा के 25 या अधिक वर्ष हैं। यदि आप कम से कम 55 वर्ष के हैं, तो 20 साल से अधिक की नेट क्रेडिट सेवा प्राप्त करने पर आप लाभ वापस ले सकते हैं, और यदि आप कम से कम 60 वर्ष के हैं, तो आप 15 वर्ष की नेट क्रेडिट सेवा प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप कम से कम 65 हैं, तो आप केवल 10 साल की नेट क्रेडिट सेवा के साथ लाभ वापस ले सकते हैं।
अन्य स्थिति
यदि आपने जीटीई पेंशन योजना में अपने स्थगित निहित लाभ छोड़ दिए हैं, तो ये लाभ आपको सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर उपलब्ध होंगे। हालाँकि, आप आम तौर पर 65 वर्ष की आयु तक अपने लाभ का 100 प्रतिशत नहीं निकाल सकते हैं। जीटीई के पूर्व कर्मचारी जिन्होंने अपनी पेंशन योजनाओं को भुनाया है, उन्हें अपनी सेवानिवृत्ति का पैसा पहले ही मिल चुका है, और जीटीई के पूर्व कर्मचारी जिन्होंने सेवानिवृत्ति के लाभों को एक नए आईआरए में शामिल किया है, का पालन करना चाहिए। अपने लाभ को वापस लेने के लिए नए खाते के वितरण नियम।
विचार
जीटीई पेंशन योजनाओं को बनाए रखने वाले अधिकांश पूर्व GTE कर्मचारियों को 65 वर्ष की आयु से पहले निकासी करने पर कम लाभ प्राप्त होगा। हालांकि, जब Verizon ने GTE का अधिग्रहण किया, तो इसने GTE कर्मचारियों को एक स्वैच्छिक पृथक्करण प्रोत्साहन की पेशकश की, जिसने GTE कर्मचारियों के लिए पेंशन लाभ में कमी को समाप्त कर दिया। सेवानिवृत्ति। जिन व्यक्तियों ने इस प्रोत्साहन में भाग लिया, उनकी आयु 55 वर्ष से कम थी और 30 वर्ष से कम की नेट क्रेडिट सेवा उनके पेंशन लाभ को बिना दंड के जल्दी वापस ले सकती थी।