क्या टेक्सास में गंभीर वेतन बेरोजगारी लाभ को प्रभावित करता है?

टेक्सास में वसीयत में रोजगार है। नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रख सकता है, उन्हें आवश्यकतानुसार रख सकता है और आवश्यकता नहीं होने पर उन्हें खारिज कर सकता है। इसी तरह, कर्मचारी वसीयत में प्रस्थान कर सकता है। एक नियोक्ता एक कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है, लेकिन विच्छेद भुगतान वैकल्पिक है। टेक्सास में बेरोजगारी लाभ पर किसी भी अतिरिक्त भुगतान का प्रभाव नियोक्ता के भुगतान को क्या कहता है, इस पर निर्भर हो सकता है।

टेक्सास Payday कानून

टेक्सास लेबर कोड की धारा 61 टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन को टेक्सास Payday कानून को विनियमित करने का अधिकार देता है। एक नियोक्ता के पास कर्मचारी को भुगतान करने के लिए रोजगार की समाप्ति के छह दिन बाद है, लेकिन अगर कर्मचारी रोजगार छोड़ना चाहता है, तो नियोक्ता अगले नियमित रूप से निर्धारित भुगतान तिथि तक भुगतान में देरी कर सकता है। यदि नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करता है या हफ्तों तक काम नहीं करता है, तो यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता अतिरिक्त वेतन को क्या कहता है।

विच्छेद वेतन

जब तक यह अनुबंध या लिखित नोटिस द्वारा इस भुगतान का वादा नहीं करता है तब तक नियोक्ता पूर्व-कर्मचारी को गंभीर भुगतान का भुगतान नहीं करता है। टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन की रिपोर्ट है कि टेक्सास की अदालतें एक सूत्र द्वारा निर्धारित नियोक्ता द्वारा दायित्व के रूप में या सेवा के वर्षों के आधार पर विच्छेद भुगतान को परिभाषित करती हैं। उदाहरण के लिए, रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन का भुगतान करना गंभीर वेतन है। आपको विच्छेद वेतन प्राप्त हो सकता है, और यह बेरोजगारी लाभ को प्रभावित नहीं करेगा। टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन को भुगतान का खुलासा करें। यदि आपका नियोक्ता आपके बेरोजगारी लाभों के अधिकार का विरोध करता है, तो कानून आपके पक्ष में है।

नोटिस के एवज में मजदूरी

बेरोजगारी मुआवजे के लिए, नोटिस के बदले में मजदूरी को वैसा ही उपचार नहीं मिलता जैसा कि विच्छेद भुगतान के रूप में मिलता है। नियोक्ता को नोटिस के बदले मजदूरी देने का कोई दायित्व नहीं है। वह कर्मचारी को कॉल कर सकता है, संक्रमण में कर्मचारी की मदद करने के लिए एक सप्ताह या उससे अधिक की पेशकश कर सकता है, बर्खास्तगी का कोई नोटिस नहीं दे सकता है, और कानून के भीतर हो सकता है। नोटिस के एवज में मजदूरी बेरोजगारी मुआवजे के भुगतान में देरी करती है जब तक कि मजदूरी के सप्ताह समाप्त नहीं हो जाते। कर्मचारी को उस सप्ताह के लिए बेरोजगारी मुआवजा नहीं मिलता है जब तक कि मजदूरी को कवर नहीं किया जाएगा। टेक्सास के नियोक्ता इस बर्खास्तगी पद्धति का उपयोग करके पैसे बचाते हैं। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए ध्यान रखना चाहिए कि वे मजदूरी या विच्छेद के वितरण में बाल सहायता कानूनों को बनाए रखें। कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ता को टेक्सास में बाल सहायता भुगतानों को पुनर्प्राप्त करने में सहायता करने के लिए बाध्य किया जाता है।

प्रोत्साहन भुगतान

जब कोई कर्मचारी रोजगार छोड़ता है, तो नियोक्ता कभी-कभी एक रिलीज या देयता की माफी के बदले भुगतान करते हैं। यह भुगतान बेरोजगारी लाभ को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन पार्टियों के बीच एक अनुबंध है। क्योंकि यह वेतन समझौते का हिस्सा नहीं है, यह अनुबंध टेक्सास Payday कानून के तहत लागू नहीं है, लेकिन राज्य की अदालतों में लागू हो सकता है।