कर्मचारी स्टॉक विकल्प समझाया

कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ) एक प्रकार का मुआवजा निगम हैं जो अधिकारियों और वरिष्ठ कर्मचारियों को देते हैं। वेतन या बोनस के विपरीत, स्टॉक विकल्प का मूल्य कंपनी के स्टॉक की कीमत पर निर्भर करता है। विचार यह है कि एक स्टॉक विकल्प इस प्रकार कर्मचारियों को प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कंपनी अच्छा प्रदर्शन करती है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प दसियों या हजारों डॉलर के मूल्य के हो सकते हैं - यहां तक ​​कि लाखों।

पहचान

एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प विकल्प एक्सचेंजों पर कारोबार किए गए कॉल विकल्प अनुबंधों की तरह बहुत काम करता है। एक ईएसओ धारक को "स्ट्राइक प्राइस" नामक एक घोषित मूल्य पर कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार देता है। आमतौर पर, कंपनी को कर्मचारी को न्यूनतम होल्डिंग समय की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता होती है, इससे पहले कि वह जारी होने के बाद विकल्प का उपयोग कर सकती है। तब से समाप्ति तिथि तक, कर्मचारी किसी भी समय विकल्प का उपयोग कर सकता है। यदि कंपनी स्टॉक की सराहना करती है, तो कर्मचारी कम स्ट्राइक मूल्य पर शेयर खरीदने के विकल्प का उपयोग कर सकता है और फिर अंतर को ध्यान में रखते हुए उन्हें बाजार मूल्य पर पुनर्विक्रय कर सकता है।

प्रकार

दो प्रकार के कर्मचारी स्टॉक विकल्प हैं। वैधानिक विकल्प (जिसे "योग्य" या "प्रोत्साहन विकल्प" भी कहा जाता है) धारक को विकल्प का उपयोग करने से प्राप्त मुनाफे पर पूंजीगत लाभ कर की दर प्राप्त करने की अनुमति देता है, बशर्ते कुछ नियमों का पालन किया जाता है। गैर-योग्य या गैर-वैधानिक विकल्पों को यह कर विराम नहीं मिल सकता है, लेकिन वे अन्य मामलों में विकल्प धारक के लिए अधिक लचीलेपन की अनुमति देते हैं।

वैधानिक विकल्प

अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग के नियमों के तहत, एक सांविधिक स्टॉक विकल्प केवल इश्यू स्ट्राइक प्राइस के साथ या शेयर के बाजार मूल्य से ऊपर जारी किया जा सकता है। प्राप्तकर्ता को कंपनी द्वारा कम से कम 1 वर्ष के लिए नियोजित किया गया है और यह जारी होने के बाद कम से कम 1 वर्ष के लिए विकल्प का उपयोग नहीं कर सकता है। पूंजीगत लाभ कर दरों के लिए अर्हता प्राप्त करने के विकल्प के लाभ के लिए, कर्मचारी को विकल्प चुनने के बाद कम से कम 1 अतिरिक्त वर्ष के लिए खरीदने के बाद शेयरों को रखना चाहिए। बशर्ते इन नियमों का पालन किया जाता है, सभी लाभ (स्ट्राइक प्राइस और बिक्री मूल्य के बीच अंतर के रूप में परिभाषित) पर नियमित लाभ के बजाय पूंजीगत लाभ दर पर कर लगाया जाता है।

गैर-सांविधिक विकल्प

नियमित (गैर-वैधानिक) कर्मचारी स्टॉक विकल्प पूंजीगत लाभ के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं, इसलिए व्यायाम प्रक्रिया पर कोई विशेष प्रतिबंध नहीं हैं। सामान्य तौर पर, किसी भी कंपनी-जनादेश की प्रतीक्षा अवधि पूरी होने के बाद उन्हें बहुत अधिक विकल्प दिए जाते हैं। ऐसा करने का सबसे आसान तरीका "कैशलेस एक्सरसाइज" कहा जाता है, जो स्ट्राइक प्राइस का भुगतान करने के लिए आवश्यक धन के साथ आने की आवश्यकता से बचा जाता है। कैशलेस विकल्प को निष्पादित करने के लिए, धारक अपने दलाल को विकल्प लेता है। ब्रोकर स्टॉक को खरीदने के लिए धनराशि (एक छोटे शुल्क के लिए) और बाजार मूल्य पर शेयरों को बेचने के लिए अग्रिम करेगा। विकल्प धारक इस प्रकार नकद में हड़ताल मूल्य का भुगतान किए बिना विकल्प लाभ एकत्र करता है।

रिलोड विकल्प

कुछ गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों में अनुबंध में "पुनः लोड" प्रावधान है। मान लीजिए कि आपके पास $ 20 के स्ट्राइक प्राइस वाले शेयरों के लिए एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प है और बाजार मूल्य अब $ 30 / शेयर है, लेकिन विकल्प एक और वर्ष के लिए समाप्त नहीं होता है। आप विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और मौका से बच सकते हैं कि स्टॉक में गिरावट आ सकती है, या आप विकल्प को पकड़ सकते हैं, उम्मीद है कि स्टॉक आगे की सराहना करेगा। एक पुनः लोड के साथ, आप दोनों करने के लिए मिलता है। जब एक पुनः लोड विकल्प का प्रयोग किया जाता है, तो कंपनी उसी समाप्ति तिथि के साथ एक नया विकल्प जारी करती है, लेकिन वर्तमान बाजार मूल्य के साथ नए स्ट्राइक मूल्य के रूप में। आप बाद में किए गए लाभ को सुरक्षित कर सकते हैं और फिर भी बाद में फिर से लोड किए गए विकल्प का उपयोग करके स्टॉक के मूल्य में भविष्य में वृद्धि से लाभ एकत्र कर सकते हैं।