क्या आप बेरोजगार होने पर बेरोजगारी ले सकते हैं?

यदि आप एक ले-ऑफ के अधीन थे जब आपका नियोक्ता व्यवसाय से बाहर चला गया था या अपनी श्रम शक्ति को वापस काट दिया था, तो यह स्पष्ट है कि आप बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हैं। यदि आपके नियोक्ता ने काम के घंटे कम कर दिए हैं - या आपको पर्याप्त प्रतिस्थापन की मांग करते हुए कम-भुगतान वाली नौकरी लेनी है - तो आप एक बेरोजगार कार्यकर्ता के रूप में लाभ प्राप्त करने के योग्य हो सकते हैं। जबकि बेरोजगार श्रमिकों के लिए लाभ के लिए पात्रता को परिभाषित करने वाले राज्यों के कानून अलग-अलग होते हैं, कई बेरोजगारी एजेंसियां ​​बेरोजगार श्रमिकों को आंशिक लाभ एकत्र करने की अनुमति देती हैं।

बेरोजगारी और लाभ पात्रता

कई श्रमिकों के लिए, भुगतान किए गए घंटों की महत्वपूर्ण संख्या को खोने से पूरी तरह से बंद होने के समान वित्तीय संकट पैदा हो सकता है, और कई राज्य श्रमिकों को बेरोजगारी के प्रभाव को कम करने के लिए लाभ का दावा करने की अनुमति देते हैं। अधिकांश राज्यों में, पूर्णकालिक काम के इतिहास वाले श्रमिक, लेकिन उनके घंटों में कटौती होने से उनकी ऐतिहासिक आय और उनकी वर्तमान आय के अंतर के आधार पर बेरोजगारी का दावा किया जा सकता है। सभी राज्य श्रमिकों को बेरोजगारी इकट्ठा करते हुए अंशकालिक नौकरी करने के लिए कुछ छूट देते हैं, हालांकि राशि एकत्र कर सकते हैं काफी भिन्नता है।

बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करना

जब राज्य श्रमिकों को बेरोजगारी के आधार पर लाभ प्राप्त करने की अनुमति देते हैं, तो दावा दाखिल करना बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने के समान प्रक्रिया का पालन करता है। आवेदकों को पिछले 18 महीनों में हर नियोक्ता के लिए अपने नाम, पते और जानकारी जैसी बुनियादी जानकारी प्रदान करनी होगी। बेरोजगारी के लाभ के रूप में, आवेदकों को अपने स्वयं के किसी भी कार्रवाई के द्वारा बेरोजगार होना चाहिए - जो श्रमिक स्वेच्छा से अपनी घंटों की संख्या को कम करते हैं उन्होंने काम नहीं किया - और राज्य की पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पूर्व या छह तिमाहियों में पर्याप्त कार्य समय होना चाहिए ।

लाभ गणना

हालाँकि, बेरोजगार श्रमिकों को लाभ प्रदान करने के लिए राज्यों के लिए यह असामान्य नहीं है, कि वे उस लाभ की मात्रा की गणना कैसे करते हैं जो राज्यों के बीच काफी भिन्न होती है। कुछ राज्य घंटों की कटौती में खोए गए एक श्रमिक की कमाई के हिस्से के आधार पर लाभ प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, सप्ताह में पांच दिन से लेकर तीन तक कम शेड्यूल वाला एक कार्यकर्ता अपने पूर्ण लाभ का 40 प्रतिशत प्राप्त करने के लिए पात्र हो सकता है। ज्यादातर राज्य आय के संबंध में लाभ कम करते हैं, इसलिए प्रत्येक सप्ताह एक कार्यकर्ता को मिलने वाली राशि काफी हद तक उसके वेतन पर निर्भर हो सकती है। अंशकालिक और बेरोजगार श्रमिकों के लिए लाभ गणना पर जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से परामर्श करें।

निरंतर पात्रता

सभी राज्यों में, जो बेरोजगार बीमा लाभ प्राप्त करते हैं, वे जब बेरोजगार होते हैं, तो उन्हें अपना लाभ प्राप्त करने के लिए जारी रखने के लिए प्रत्येक सप्ताह आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। लाभार्थियों को पर्याप्त पूर्णकालिक काम की तलाश जारी रखनी चाहिए, प्रत्येक सप्ताह आवश्यक रोजगार संपर्क बनाने चाहिए, और यदि उपलब्ध हो जाए तो नौकरी लेने में सक्षम और उपलब्ध होना चाहिए। यदि कार्य अनुसूचियां इन आवश्यकताओं को पूरा करने में हस्तक्षेप करती हैं, तो एक लाभार्थी लाभ के लिए पात्रता खो सकता है।