ईएसपीपी बनाम। ईएसओपी

कंपनियां अपने लाभ कार्यक्रम के हिस्से के रूप में कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं और कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाओं का उपयोग करती हैं। एक ईएसपीपी कर्मचारियों को रियायती मूल्य पर कंपनी स्टॉक खरीदने के लिए अपनी तनख्वाह का एक हिस्सा निर्धारित करने की अनुमति देता है। ईएसओपी परिभाषित योगदान योजनाएं हैं जो 401 (के) योजनाओं के समान तरीके से संचालित होती हैं।

ईएसओपी और ईएसपीपी दोनों कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के तरीके के रूप में कंपनी स्टॉक का उपयोग करते हैं। क्रेडिट: ट्यूपंगो / आईस्टॉक / गेट इमेज

स्वामित्व

एक ईएसओपी का उद्देश्य एक कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने के बाद लाभ प्रदान करना है, जबकि एक ईएसपीपी तत्काल पुरस्कार प्रदान करता है। ईएसपीपी प्रतिभागियों के पास तुरंत स्टॉक है। ईएसओपी प्रतिभागियों ने अपने स्वयं के योगदान के साथ खरीदे गए स्टॉक को खरीद लिया लेकिन नियोक्ता द्वारा खरीदे गए शेयर एक निर्धारित अवधि में बन गए।

कर लाभ

ईएसपीपी प्रतिभागियों को उनके स्टॉक खरीद के समय मिलने वाली छूट पर कर नहीं लगता है। यदि शेयर अंततः उच्च मूल्य पर बेचे जाते हैं, तो पूंजीगत लाभ कर बिक्री पर अर्जित लाभ पर लागू होगा। एक ईएसओपी में शेयरों को पूर्व-कर के पैसे से खरीदा जाता है, इसलिए कर्मचारी काम करते समय कम कर का भुगतान करता है। जब स्टॉक सेवानिवृत्ति पर वापस ले लिया जाता है, तो वितरण की पूरी राशि पर कर लगेगा।