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यूएस टैक्स कोड के अनुभाग का नाम, जो उन्हें स्थापित करता है, धारा 125 योजना कर्मचारियों को कुछ बीमा प्रीमियम, आउट-ऑफ-पॉकेट मेडिकल के लिए भुगतान करने के लिए स्थापित लचीले खर्च व्यवस्था के लिए पूर्व-कर के आधार पर अपने वेतन के एक हिस्से का योगदान करने की अनुमति देती है। दंत चिकित्सा खर्च और आश्रित देखभाल खर्च। व्यक्तिगत नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए फ्रिंज लाभ के रूप में स्वैच्छिक रूप से धारा 125 की योजना स्थापित करते हैं। जबकि तकनीकी रूप से एफएसए योगदान से प्राप्त व्यय आपके वार्षिक आयकर रिटर्न पर कर-कटौती योग्य नहीं है, वे आय और सामाजिक सुरक्षा कर से मुक्त हैं।
चरण
एक कंपनी या सरकारी एजेंसी के साथ रोजगार प्राप्त करें जो एक कैफेटेरिया योजना प्रदान करती है या अपने वर्तमान नियोक्ता को एक सेट करने के लिए कहें। पेरोल करों में नियोक्ता काफी कम भुगतान करके लाभ प्राप्त करते हैं, और अपने कर्मचारियों की कर देयता को कम करके उत्पन्न सद्भावना से।
चरण
अपने नियोक्ता की योजना पुस्तक को ध्यान से पढ़ें। यह देखने के लिए जांचें कि क्या आप "पात्र" कर्मचारी हैं। यदि आप 50 प्रतिशत समय या उससे अधिक काम करते हैं, तो आप संभवत: योग्य होंगे। कैफेटेरिया योजनाएं इसलिए नामित की जाती हैं क्योंकि कर्मचारी कई योजनाओं में से एक का चयन कर सकते हैं जो नियोक्ता स्थापित कर सकते हैं, जिसमें आश्रित देखभाल खर्च, योग्य चिकित्सा और दंत चिकित्सा खर्च, या योग्य बीमा के लिए भुगतान करने की योजनाएं शामिल हैं प्रीमियम।
चरण
प्रत्येक में अपने वार्षिक योगदान की राशि और भाग लेने के लिए एक या अधिक योजनाओं का चयन करें। इसके लिए आमतौर पर कुछ प्लानिंग की जरूरत होती है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक आश्रित देखभाल एफएसए खोलते हैं, तो आपका वार्षिक योगदान, जो आपकी नियमित कमाई से समर्थक अनुपात के आधार पर किया जाता है, आपके आश्रित देखभाल के लिए आपके द्वारा किए जाने वाले भुगतान का सबसे अच्छा प्रक्षेपण पर आधारित होना चाहिए। साल के लिए। एक बार जब आप शामिल हो जाते हैं, तो आमतौर पर योजना वर्ष की शुरुआत से पहले एक खुले नामांकन की अवधि के दौरान, आप अपना योगदान नहीं बदल सकते हैं या योजना वर्ष के अंत तक योजना नहीं छोड़ सकते हैं।
चरण
योजना में योगदान दें। स्वास्थ्य FSAs को छोड़कर, जो 2013 के रूप में $ 2,500 की वार्षिक सीमा के अधीन हैं, इस पर कोई वैधानिक सीमा नहीं है कि आप योजना में कितना योगदान कर सकते हैं; हालांकि, कुछ नियोक्ताओं ने अपनी सीमाएं निर्धारित की हैं।
चरण
अपने बीमा प्रीमियम का भुगतान करें (कुछ योजनाओं के तहत, प्रीमियम का भुगतान सीधे आपके खाते से किया जा सकता है), आउट-ऑफ-पॉकेट मेडिकल खर्च और आश्रित देखभाल लागत। कुछ आश्रित देखभाल FSAs आपको आश्रित देखभाल प्रदाताओं को अपनी सेवाओं का विवरण देने वाले वाउचर पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, जिसके बाद भुगतान सीधे उनके बैंक खातों में जमा किया जाता है।
चरण
उपलब्ध शेष राशि से अधिक नहीं निकालें, जो आपके द्वारा किए गए किसी भी निकासी को कम करने के लिए आपके सभी योगदानों का योग है। आप अपने स्वास्थ्य एफएसए से योग्य चिकित्सा व्यय के लिए धन निकाल सकते हैं, हालांकि, वर्ष के दौरान किसी भी समय आपके वार्षिक योगदान के लिए किसी भी राशि के लिए। उदाहरण के लिए, यदि आप चिकित्सा व्यय के लिए $ 2,400 का योगदान करने का चुनाव करते हैं, और आप मार्च के अंत में $ 1,750 की कटौती करते हैं, तो आप इसे अपने स्वास्थ्य FSA से भुगतान कर सकते हैं, भले ही आपने उस समय केवल $ 600 का योगदान दिया हो; उसके बाद, आपके पास $ 650 की एक उपलब्ध शेष राशि होगी। हालाँकि, आपको योजना वर्ष के अंत तक योगदान देना जारी रखना चाहिए।
चरण
उपयुक्त FSA क्लेम फॉर्म को पूरा करें। आवश्यकताओं के खर्च के प्रकार के आधार पर भिन्नता है, और प्रत्येक प्रकार के खर्च के लिए विशेष दावा प्रपत्र प्रदान करने की योजना बना सकते हैं। अपने बिल, रसीदें या खर्चों के अन्य प्रमाण संलग्न करें।
चरण
अपने नियोक्ता को फॉर्म जमा करें। आपको पूर्व-कर डॉलर के साथ अपने खाते से खर्च के लिए प्रतिपूर्ति की जाएगी।
चरण
सावधानी से बचाव के लिए योजना बनाएं। जब 1978 में अधिनियमित किया गया था, तो धारा 125 ने मूल रूप से प्रदान किया था कि एफएसए में किसी भी अप्रयुक्त धन को नियोक्ता को वापस भेज दिया जाएगा। 2005 में लागू किए गए कानून और सस्ती देखभाल अधिनियम में भी फ़र्ज़ी खर्च के प्रावधानों को नरम किया गया है, और आज, नियोक्ता योजना वर्ष के अंत में एक एफएसए में अप्रयुक्त धन से निपटने के लिए दो विकल्पों में से एक का चयन कर सकते हैं। एक कर्मचारियों को अगले वर्ष के पहले 2 1/2 महीनों में किए गए खर्चों के लिए उन निधियों का उपयोग करने की अनुमति देना है, और दूसरा अप्रयुक्त निधियों के $ 500 से अधिक को अगले योजना वर्ष में रोल करना है।