मजदूरी के गैर भुगतान के लिए फ्लोरिडा में श्रम विभाग के साथ शिकायत कैसे दर्ज करें

जब फ्लोरिडा में एक नियोक्ता अपने द्वारा अर्जित कर्मचारी वेतन का भुगतान करने में विफल रहता है, तो उस कर्मचारी को राज्य और संघीय कानून दोनों के तहत उन अवैतनिक मजदूरी का अधिकार है। हालाँकि, फ्लोरिडा का श्रम विभाग राज्य के कानून को लागू नहीं करता है। राज्य कानून के तहत एक कर्मचारी का एकमात्र सहारा मुकदमा दायर करना है।

फ्लोरिडा के मजदूरों को अवैतनिक मजदूरी वसूलने के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा करना पड़ सकता है

फ्लोरिडा का न्यूनतम वेतन कानून

फ्लोरिडा के न्यूनतम मजदूरी कानून के तहत नियोक्ताओं को कम से कम न्यूनतम वेतन, प्लस टाइम और आधे घंटे का भुगतान करना पड़ता है, जो किसी दिए गए वर्कवीक में 40 से अधिक काम करते हैं। यह कानून उन्हीं कर्मचारियों पर लागू होता है, जो संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के दायरे में आते हैं। किसी कर्मचारी को किसी भी अवैतनिक मजदूरी के लिए अपने कर्मचारी पर मुकदमा करने का अधिकार है।

कर्मचारियों के लिए मजदूरी दर निर्धारित करते समय एक अलग राज्य कानून नियोक्ताओं को लिंग के आधार पर भेदभाव करने से रोकता है। यह कानून कवर करता है सभी कर्मचारी, उन भुगतान किए गए वेतन या कमीशन सहित, जिन्हें एफएलएसए और फ्लोरिडा के न्यूनतम वेतन कानून से छूट दी गई है। यदि किसी नियोक्ता ने किसी कर्मचारी को उसके लिंग के कारण कम दर पर भुगतान किया है, तो वह अंतर के लिए मुकदमा कर सकता है। यह कार्रवाई का एक स्वतंत्र कारण है जो किसी भी दावे से अलग-अलग मौजूद है जो कि एफएलएसए या राज्य न्यूनतम मजदूरी कानून के तहत हो सकता है।

राज्य मुकदमा दायर करना

राज्य अदालत में अवैतनिक मजदूरी के लिए मुकदमा दायर करने से पहले, कर्मचारी को अपने नियोक्ता को अपने दावे का विवरण देते हुए एक लिखित नोटिस भेजना होगा। नोटिस में उस मजदूरी का उल्लेख होना चाहिए, जिसके वह हकदार हैं, उसके द्वारा काम किए गए घंटे और अवैतनिक मजदूरी की कुल राशि। नियोक्ता के पास इस नोटिस का जवाब देने और संभावित रूप से दावे को हल करने के लिए 15 दिन का समय है। केवल जब वह समय बीता है तो वह फ्लोरिडा की अदालत में मुकदमा दायर कर सकती है।

क्योंकि ये मुकदमे जटिल और समय लेने वाले हो सकते हैं, कर्मचारी एक वकील से परामर्श करना चाह सकता है। यदि उसका मुकदमा सफल होता है, तो न्यायाधीश उसे अदालत की लागत और उचित वकील की फीस से सम्मानित कर सकता है।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

एफएलएसए अंतरराज्यीय वाणिज्य में शामिल व्यवसायों में काम करने वाले कर्मचारियों को शामिल करता है, या जिनके पास एक वर्ष में $ 500,000 या अधिक मात्रा में व्यापार होता है। अस्पतालों और आवासीय देखभाल सुविधाओं, स्कूलों और सरकार के सभी स्तरों को भी कानून द्वारा कवर किया गया है।

फ्लोरिडा के राज्य कानून के विपरीत, FLSA को अमेरिका के श्रम विभाग के वेतन और घंटे विभाग द्वारा लागू किया गया है। यदि फ्लोरिडा का कोई कर्मचारी FLSA द्वारा कवर किया जाता है, तो उसके पास WHD के साथ शिकायत दर्ज करने का विकल्प होता है। प्रभाग एक जांच करता है और प्रशासनिक प्रक्रियाओं के माध्यम से विवाद को हल करने का प्रयास करता है। यदि आवश्यक हो, तो डब्ल्यूएचडी कर्मचारी की ओर से संघीय अदालत में दायर करता है।

एक संघीय शिकायत दर्ज करना

एक अवैतनिक वेतन का दावा करने वाला फ्लोरिडा कर्मचारी 1-866-4-USWAGE को कॉल करके या WHD के सात फ्लोरिडा कार्यालयों में से एक पर जाकर एक संघीय शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया शुरू कर सकता है। शिकायत की जांच और प्रक्रिया शुरू करने के लिए, WHD को बुनियादी जानकारी की आवश्यकता होती है जैसे कि कर्मचारी का नाम, पता और फ़ोन नंबर; उसके कार्यस्थल और पर्यवेक्षकों का नाम, पता और फोन नंबर; काम के प्रकार और उसके भुगतान की दर के बारे में विवरण। पे स्टब्स, कार्मिक रिकॉर्ड या कंपनी की नीतियों सहित उसके पास मौजूद कोई भी दस्तावेज WHD के लिए मददगार हो सकता है।