एक बोनस और एक आयोग के बीच कर अंतर

ए आयोग प्रदर्शन के आधार पर भुगतान किया जाता है, जैसे बिक्री राजस्व का प्रतिशत या इकाइयों की संख्या सेल्समैन चलता है। असाधारण प्रदर्शन के लिए एक बोनस अतिरिक्त वेतन दिया जाता है। जहां तक ​​आंतरिक राजस्व सेवा का संबंध है, उनके बीच ज्यादा कर अंतर नहीं है।

अनुपूरक मजदूरी

आईआरएस, बोनस और कमीशन दोनों के रूप में वर्गीकृत करता है पूरक मजदूरी । यह श्रेणी उन कर्मचारियों को किसी भी भुगतान को कवर करती है जो नियमित साप्ताहिक या प्रति घंटा वेतन या मजदूरी नहीं करते हैं। बोनस, कमीशन, ओवरटाइम, विच्छेद भुगतान और पूर्वव्यापी भुगतान सभी इस श्रेणी में आते हैं।

अनुपूरक वेतन के अधीन है रोक, नियमित आय की तरह। आईआरएस प्रकाशन 15 में ऐसा करने के तरीकों को तोड़ता है:

• यदि नियोक्ता किसी दिए गए वेतन अवधि के लिए एकमुश्त राशि में बोनस, कमीशन और नियमित भुगतान करता है, तो कंपनी नियमित वेतन के साथ ही इसे वापस ले लेती है।

• यदि कंपनी दो अलग-अलग भुगतान करती है या पेचेक पर अलग-अलग राशि की पहचान करती है, तो इसके दो विकल्प हैं। एक बोनस या कमीशन वेतन से एक फ्लैट 25 प्रतिशत रोकना है। अन्य को वेतन अवधि के लिए कुल रोक का पता लगाना है, नियमित वेतन पर रोक को हटा देना है और शेष को पूरक वेतन से बाहर निकालना है।

• यदि किसी कर्मचारी का बोनस या कमीशन एक वर्ष में $ 1 मिलियन का भुगतान करता है, तो रोक उच्चतम आयकर दर पर है।

जब कंपनी कर्मचारियों को डब्ल्यू -2 जारी करती है, तो इसमें बॉक्स 1 में नियमित वेतन के साथ बोनस और कमीशन शामिल होते हैं। एक कर्मचारी फॉर्म 1040 पर अपनी आय के साथ दोनों को शामिल करता है और हमेशा की तरह कर का भुगतान करता है।

टाइमिंग मैटर्स

बोनस और कमीशन के बीच एक अंतर यह है कि एक नियोक्ता अग्रिम कमीशन का भुगतान कर सकता हैकंपनी के कर्मचारी के प्रदर्शन की उम्मीदों के आधार पर। एक करदाता जो नकद-आधार रिटर्न फाइल करता है, अधिकांश व्यक्तियों के रूप में भी, उसे प्राप्त होने पर अग्रिम कमीशन की रिपोर्ट करनी चाहिए, न कि जब वह कमाता है।

भविष्य में बोनस या कमीशन प्रदान करने का वादा कभी भी कर योग्य नहीं होता है।

नॉन-कैश बोनस

एक और अंतर यह है कि जहां कमीशन लगभग नगद रूप से नकद होते हैं, बोनस और पुरस्कार प्रकार में हो सकते हैं - एक स्टीरियो, एक उपहार प्रमाण पत्र, विदेश यात्रा। इन गैर-नकद बोनस का मूल्य कर योग्य आय है, और कंपनी इसे W-2 के बॉक्स 1 में रिपोर्ट करती है। कर्मचारी हमेशा की तरह इस पर कर का भुगतान करता है।

आईआरएस अपवाद बनाता है अगर बोनस कंपनी के साथ कितने वर्षों पर आधारित है। आमतौर पर यह आय के रूप में नहीं गिना जाएगा, और आप इस पर कर का भुगतान नहीं करते हैं।