वेतन वृद्धि क्या है?

नियोक्ता कई तरीकों से किए गए काम के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देते हैं। आपको प्रति घंटा वेतन के बजाय वेतन का भुगतान किया जा सकता है। इसके अलावा, आपको बेस पे रेट से अधिक और ऊपर बोनस, कमीशन या अन्य मुआवजा मिल सकता है। बेशक, यदि आप एक वेतनभोगी स्थिति के लिए काम पर रखे जाते हैं, तो आपको उम्मीद है कि आपका शुरुआती वेतन समय में बढ़ेगा। यही वेतन वृद्धि चित्र में दर्ज होती है।

वेतन वृद्धि

"वेतन वृद्धि" शब्द का अर्थ किसी चीज में वृद्धि है। वेतन वृद्धि केवल आपके वेतन में वृद्धि है - एक वेतन वृद्धि। वेतन आमतौर पर वार्षिक राशि के रूप में बताया जाता है। उदाहरण के लिए, आपको प्रति वर्ष $ 35,000 के वेतन पर रखा जा सकता है। वेतन वृद्धि को वार्षिक रकम भी कहा जाता है। इस प्रकार, आपको प्रति वर्ष 2,000 डॉलर का वेतन वृद्धि मिल सकता है। वेतन वृद्धि से आपका आधार वेतन बढ़ता है। बोनस या अन्य मुआवजे को वेतन वृद्धि नहीं माना जाता है।

वेतन बनाम प्रति घंटा वेतन

जब आपको वेतन का भुगतान किया जाता है, तो आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली राशि को उस समय के मुकाबले अलग किया जाता है जब आपको घंटे का भुगतान किया जाता है। एक बड़ा अंतर यह है कि आपको हर भुगतान अवधि में समान राशि मिलती है। उदाहरण के लिए, आपको प्रति वर्ष $ 39,000 का वेतन दिया जा सकता है। यदि आपको साप्ताहिक भुगतान किया जाता है, तो आपको प्रत्येक सप्ताह $ 750 ($ 52,000 $ 52 सप्ताह से विभाजित) प्राप्त होंगे। यदि आप एक सप्ताह से कम घंटे काम करते हैं, तो भी आपको $ 750 का भुगतान किया जाता है। वेतन और प्रति घंटा वेतन के बीच अन्य बड़ा अंतर यह है कि कुछ वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम और न्यूनतम मजदूरी कानूनों द्वारा कवर नहीं किया जाता है और अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा लागू किया जाता है। इन छूट वाले कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 का भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने पर उन्हें ओवरटाइम नहीं मिलेगा। कोई भी वेतनभोगी वेतनभोगी कर्मचारी न्यूनतम वेतन कानूनों से आच्छादित हैं और उन्हें प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए।

महत्व

यदि आप वेतन के आधार पर भुगतान करने के लिए उपयोग नहीं किए जाते हैं, तो वेतन वृद्धि की राशि भ्रामक हो सकती है। मान लें कि आपको प्रति वर्ष $ 26,000 में प्रवेश-स्तर की नौकरी मिलती है। छह महीने बाद, आपको $ 500 वेतन वृद्धि मिलती है। यह $ 500 एक भारी वृद्धि की तरह लग सकता है, लेकिन यह वास्तव में बहुत छोटा है; यह प्रति सप्ताह $ 9.61 या 40 घंटे के सप्ताह के लिए लगभग 24 सेंट प्रति घंटे काम करता है। जबकि कोई भी धनराशि एक धनराशि है, एक छोटी राशि जो संभवतः आपके द्वारा खर्च की जाने वाली धनराशि में बहुत अंतर नहीं करेगी। वेतन वृद्धि को प्रतिशत के रूप में सोचना अधिक उपयोगी है। उदाहरण के लिए, आपको वेतन वृद्धि 10 या 15 प्रतिशत मिल सकती है। यह हमारे उदाहरण से बहुत बेहतर है, जो 2 प्रतिशत से कम काम करता है।

मोल भाव

कई नियोक्ताओं ने प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए वेतनमान तय किया है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए यह बहुत कम आम है। वेतन वृद्धि के लिए आप अक्सर अपने बॉस से बातचीत कर सकते हैं। यदि आप छह महीने के वेतन वृद्धि के योग्य नहीं हैं, तो समय आने तक प्रतीक्षा करें। अस्वीकृति के लिए तैयार रहें; यदि ऐसा होता है, तो अपने काम की आलोचना करें और निर्दिष्ट करें कि आप अगली बार किसी वेतन वृद्धि के लिए कैसे बेहतर हो सकते हैं और पात्र बन सकते हैं। जब आप वेतन वृद्धि प्राप्त करते हैं, तो अपने बॉस को लिखित रूप में धन्यवाद दें।