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ज्यादातर सरकारी कर्मचारी हर स्तर पर भुगतान करते हैं और सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर किए जाते हैं, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता था। संघीय कर्मचारियों ने 1984 से पहले सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान नहीं किया था। कई राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों को भी सामाजिक सुरक्षा कर देने से छूट दी गई थी और कुछ को छूट जारी थी। क्योंकि सामाजिक सुरक्षा लाभ आपके द्वारा भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा कर की मात्रा पर आधारित होते हैं, आपके सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ कम होंगे यदि आपकी सरकार के रोजगार में ऐसी अवधि शामिल होती है जिसमें आप सामाजिक सुरक्षा प्रणाली द्वारा भुगतान या कवर नहीं कर रहे थे।
सैन्य सेवा और सिविल सेवा अन्य प्रकार की सरकारी सेवा की तुलना में सामाजिक सुरक्षा लाभों को कुछ हद तक प्रभावित करती है।
संघीय सरकार के कर्मचारी
अमेरिकी सरकार के कर्मचारी, सैन्य और सिविल सेवा के सदस्यों के अलावा, 1984 तक सिविल सर्विस रिटायरमेंट सिस्टम या CSRS के तहत आते थे। CSRS द्वारा कवर किया गया कार्य और आय सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर नहीं किया गया था। 1984 में, संघीय सरकार ने संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली, या FERS की शुरुआत की। FERS के तहत कवर किया गया कार्य और आय सामाजिक सुरक्षा करों के अधीन था और आपके सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभों में दर्शाया गया है। स्विच के समय जो श्रमिक संघीय सरकार के लिए काम कर रहे थे, उनके पास FERS पर स्विच करने का विकल्प था। यदि आपने स्विच किया, तो आपने सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान किया और उस अवधि के आधार पर सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए पात्र होंगे। 1984 से काम पर रखे गए संघीय सरकारी कर्मचारी FERS द्वारा कवर किए गए हैं और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की तरह ही सामाजिक सुरक्षा के लिए पात्र हैं, जिनके पास निजी पेंशन है और जो सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर किए गए हैं।
यदि आप CSRS प्रणाली के तहत कवर किए गए थे, तो आपके पति या पत्नी / विधवा / विधुर सामाजिक सुरक्षा लाभ - आपके पति या पत्नी के सामाजिक सुरक्षा अधिकार के आधार पर लाभ - आपकी सरकारी पेंशन के दो-तिहाई से कम हो जाएंगे। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास प्रति माह $ 900 की सरकारी पेंशन है, तो आपके पति या पत्नी को विधवा लाभ $ 600 प्रति माह कम हो जाएगा। इसी तरह, यदि आप एक सीएसआरएस पेंशन प्राप्त कर रहे हैं और अन्य, कवर रोजगार के आधार पर सामाजिक सुरक्षा के लिए भी पात्र हैं, तो विंडफाल एलिमिनेशन प्रोविजन के तहत आपका लाभ कम हो सकता है। सामाजिक सुरक्षा प्रशासन एक ऑनलाइन कैलकुलेटर रखता है जिसका उपयोग आप यह निर्धारित करने के लिए कर सकते हैं कि आपके सामाजिक सुरक्षा लाभ कैसे प्रभावित होंगे।
विंडफॉल एलिमिनेशन प्रोविज़न को सोशल सिक्योरिटी के "डबल डिपिंग" के एक रूप को रोकने के लिए डिज़ाइन किया गया था और एक नौकरी से एक पेंशन जो सामाजिक सुरक्षा रोक के अधीन नहीं थी। 1983 से पहले, कई लोग जो सामाजिक सुरक्षा से आच्छादित नहीं थे, उनके लाभ की गणना इस तरह की जाती थी जैसे कि वे दीर्घकालिक, कम वेतन वाले श्रमिक हों। जाहिर है, यह अधिकांश सरकारी कर्मचारियों के लिए नहीं है। विंडफाल एलिमिनेशन प्रोविज़न को उस लाभ को दूर करने के लिए डिज़ाइन किया गया था।
राज्य और स्थानीय सरकार के कर्मचारी
कुछ राज्य और सरकारी कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा और उनकी सरकारी पेंशन दोनों से आच्छादित हैं। दूसरों को केवल उनके सरकारी पेंशन द्वारा कवर किया जाता है। यदि आपने अपने सरकारी रोजगार के दौरान सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान किया है, तो आपको किसी अन्य व्यक्ति की तरह लाभ मिलेगा जो सामाजिक सुरक्षा में भुगतान करता है। यदि आपने नहीं किया है, और आप उस अवधि से सरकारी पेंशन प्राप्त करते हैं जिसमें आपने सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान नहीं किया है, तो विंडफॉल प्रोविजन के तहत आपके सामाजिक सुरक्षा लाभ कम हो जाएंगे। यदि आपके पास सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के तहत 30 या अधिक वर्षों की कमाई है - जिसका अर्थ है कि आपने सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान किया है - विंडफॉल प्रोविजन आपके लिए लागू नहीं होता है।
अधिकांश राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारी इसके परिणामस्वरूप सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए पात्र हैं धारा 218 के समझौते उनके राज्य या स्थानीय सरकार ने सामाजिक सुरक्षा प्रशासन में प्रवेश किया। जुलाई 1991 में संघीय कानून के तहत धारा 218 समझौतों द्वारा कवर नहीं किए गए राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा लाभ भी बढ़ाए गए थे। आप यह जान सकते हैं कि क्या आप अपने राज्य सामाजिक सुरक्षा प्रशासक से संपर्क करके धारा 218 समझौते से आच्छादित हैं। आप राज्य सामाजिक सुरक्षा प्रशासकों की वेबसाइट के राष्ट्रीय सम्मेलन की संपर्क जानकारी पा सकते हैं।