मुझे काम से संबंधित चोट में काम करने वाले व्यक्ति से कितना प्राप्त करना चाहिए?

एक कर्मचारी ने अपनी नौकरी के दौरान ट्रक के बिस्तर पर एक भारी बॉक्स लोड करने के बाद अपने दाहिने कंधे को घायल कर दिया। कर्मचारी एक श्रमिक के मुआवजे के दावे को दायर करता है, जिसे स्वीकार किया जाता है। एक बार दावा खुला होने के बाद, वह कुछ लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है, जिसमें मेडिकल बिलों का भुगतान और खोई मजदूरी का मुआवजा शामिल है। अन्य संभावित लाभों में रिट्रेनिंग और एक विकलांगता पुरस्कार शामिल हो सकते हैं।

एक घायल कार्यकर्ता को मिलने वाले लाभ चोट की गंभीरता पर निर्भर करते हैं।

मेडिकल बिलों का भुगतान

एक श्रमिक के मुआवजे के दावे से प्राप्त सबसे महत्वपूर्ण लाभ घायल कर्मचारियों को चोट से संबंधित सभी चिकित्सा बिलों का भुगतान है। राज्य और संघीय कार्यकर्ता के कानून के तहत, एक घायल कार्यकर्ता उपस्थित चिकित्सक द्वारा अनुरोध किए गए सभी काम से संबंधित चोटों के लिए चिकित्सा उपचार का हकदार है। उपचार उपचारात्मक होना चाहिए, कर्मचारी के दर्द को कम करना चाहिए या चोट के लिए पुनर्वास प्रदान करना चाहिए। कर्मचारी को इन खर्चों के लिए जेब से कुछ भी नहीं देना चाहिए।

खोया हुआ वेतन की प्रतिपूर्ति

एक अन्य लाभ घायल श्रमिकों को प्राप्त होता है जो चोट के कारण खोए हुए मजदूरी की प्रतिपूर्ति है। यदि कर्मचारी अपने नियमित घंटों को फिर से शुरू करने में असमर्थ है, तो वह अपने पूर्व-चोट मजदूरी के प्रतिशत के आधार पर खोए हुए मजदूरी का मुआवजा प्राप्त करेगा। उसे अपनी चोट के कारण काम करने में असमर्थता के लिए एक हलफनामा प्रस्तुत करना होगा। कुछ राज्यों को उपस्थित चिकित्सक से एक चिकित्सा प्रमाणन की आवश्यकता होती है, साथ ही कर्मचारी द्वारा एक बयान भी।

वोकेशनल रिट्रीटिंग

घायल श्रमिकों के लिए एक और संभावित लाभ व्यावसायिक सेवानिवृत्ति है। चोटिल श्रमिक को चोट लगने पर वह काम पर नहीं लौट सकता, जब वह चोट लगने पर वापस लौटता है। इन परिस्थितियों में, उसे एक व्यावसायिक परामर्शदाता की सहायता प्राप्त होती है, जो यह निर्धारित करता है कि क्या उसे किसी अन्य क्षेत्र में पुनः प्रयास करने की आवश्यकता है। कभी-कभी व्यावसायिक परामर्शदाता अपने वर्तमान कौशल का उपयोग करके किसी अन्य नौकरी को खोजने में कर्मचारी की सहायता कर सकता है।

विकलांगता पुरस्कार

अंत में, एक घायल कर्मचारी को विकलांगता पुरस्कार प्राप्त हो सकता है जब उसका दावा बंद हो जाता है। विकलांगों को उनकी चोटों की गंभीरता के आधार पर विकलांगता पुरस्कार दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो काम पर अपनी पीठ को चोट पहुंचाता है और सर्जरी की जरूरत है, सबसे अधिक संभावना विकलांगता पुरस्कार के हकदार होंगे। इस मामले में, उन्होंने एक चोट को बरकरार रखा है जिससे वह पूरी तरह से ठीक नहीं हो पाएंगे। दूसरी ओर, एक कार्यकर्ता जो केवल एक कम पीठ तनाव ग्रस्त है, शायद उसे विकलांगता पुरस्कार नहीं मिलेगा, क्योंकि वह ठीक हो जाएगी और अपनी पूर्व-चोट की स्थिति में वापस आ जाएगी।