दीर्घकालिक विकलांगता और रोजगार की समाप्ति

यदि कोई कर्मचारी विकलांगता के कारण कई महीनों की अवधि के लिए काम करने में असमर्थ है, तो वह दीर्घकालिक विकलांगता लाभ के लिए पात्र हो सकता है। ये लाभ हर हफ्ते उसकी तनख्वाह के एक हिस्से का भुगतान करते हैं जब तक कि वह काम पर नहीं लौट पाता। नियोक्ता एक श्रमिक के रोजगार को समाप्त नहीं कर सकता है जैसे ही वह दीर्घकालिक विकलांगता के लिए पात्र हो जाता है; हालांकि, नियोक्ता उस स्थिति को भर सकता है यदि कर्मचारी भविष्य में वापस नहीं आ रहा है और कर्मचारी को उसके लौटने पर एक अलग स्थिति प्रदान करता है।

स्वैच्छिक समाप्ति

यदि कोई कर्मचारी विकलांगता से संबंधित मुद्दों को जारी रखने के कारण अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, तो कर्मचारी को आमतौर पर स्वास्थ्य बीमा लाभ का निरंतर अधिकार नहीं होता है। कुछ योजनाएं कर्मचारी को अपने रोजगार की समाप्ति के बाद सीमित समय के लिए अपने नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा को रखने की अनुमति देती हैं, जबकि अन्य योजनाएं समाप्ति के तुरंत बाद अपने स्वास्थ्य बीमा को रद्द कर देती हैं। दीर्घकालिक विकलांगता लाभों के लिए अनुमोदन के कारण नौकरी छोड़ने के बाद कर्मचारी COBRA लाभ के हकदार हो सकते हैं।

गलत तरीके से रद्द करना

विकलांग कर्मचारियों के लिए रोजगार के समान अवसर प्रदान करने के लिए गैर-भेदभाव कानूनों की आवश्यकता होती है; इस प्रकार, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को तब नियुक्त करता है जब वह दीर्घकालिक विकलांगता के लिए पात्र हो जाता है, तो वह विकलांग कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव के लिए अपने पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा करने में सक्षम हो सकता है। हालांकि, अगर कोई कर्मचारी अनिश्चित समय के लिए दीर्घकालिक विकलांगता पर है, और नियोक्ता को पद भरने की आवश्यकता है, तो वह एक अन्य कर्मचारी को काम करने के लिए रख सकता है जब तक कि वह विकलांग कर्मचारी को समान नौकरियों के लिए आवेदन करने का अवसर प्रदान करता है। जब वह विकलांगता से लौटती है।

काम की सीमाएँ

यदि एक दीर्घकालिक विकलांगता पर एक कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करता है, तो नियोक्ता को अपने चिकित्सक के काम करने की क्षमता पर किसी भी सीमा का सम्मान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई दीर्घकालिक विकलांगता पर कर्मचारी पीठ की समस्या के कारण वस्तुओं को उठाने में असमर्थ है, तो उसके नियोक्ता को यह आवश्यकता नहीं हो सकती कि वह रोजगार की स्थिति के रूप में किसी भी तरह से वस्तुओं को उठाए। यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को विकलांगता के दौरान सभी कार्य करने में असमर्थता के कारण निकालता है, तो कर्मचारी विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव के लिए मुकदमा कर सकता है।

काम पर वापस आओ

जब दीर्घकालिक विकलांगता पर एक कर्मचारी काम पर लौटने के लिए तैयार होता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को या तो अपनी मूल नौकरी पर लौटने का मौका देना चाहिए या उसी कंपनी के भीतर नई नौकरी के लिए आवेदन करना होगा। यदि कर्मचारी को 30 दिनों के भीतर काम नहीं मिल रहा है, तो नियोक्ता कंपनी के साथ अपने रोजगार को आधिकारिक तौर पर समाप्त कर सकता है और वह अपने लाभों को खो देगा।