जब डिस्पोजेबल आय के रूप में यह योग्य हो जाता है, तो यह मजदूरी भुगतान के लिए आता है?

फेडरल वेज गार्निशमेंट कानून कहता है कि वेज गार्निशमेंट के उद्देश्य के लिए, डिस्पोजेबल कमाई आपके पेचेक से संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों द्वारा आवश्यक कटौती घटाकर आपके द्वारा छोड़ी गई राशि है। एक लेनदार आपकी आय से कानूनी रूप से गार्निश कर सकता है जितना पैसा आपकी डिस्पोजेबल कमाई का एक प्रतिशत है। ध्यान दें कि डिस्पोजेबल आय आपके शुद्ध वेतन के समान नहीं है। स्वैच्छिक कटौती जैसे स्वास्थ्य बीमा और कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना के योगदान को आपकी डिस्पोजेबल कमाई का हिस्सा माना जाता है।

डिस्पोजेबल आय के रूप में क्या योग्य है जब यह मजदूरी के लिए आता है: GaudiLab / iStock / GettyImages

कमाई की परिभाषा को समझें

डिस्पोजेबल कमाई की गणना करने के लिए, आपको पहले समझना चाहिए कि कमाई को क्या माना जाता है। संघीय वेतन गार्निशमेंट कानून कमाई को परिभाषित करता है जो आपके द्वारा काम किए गए वेतन की राशि है। आपके भुगतान सारांश पर, यह सकल आय के रूप में परिलक्षित होता है। आपकी कमाई में आपके प्रति घंटा वेतन या वेतन से अधिक शामिल हो सकते हैं। यह भुगतान अवधि के दौरान आपके द्वारा अर्जित किए गए किसी भी बोनस या कमीशन को भी दर्शाता है। पेंशन या सेवानिवृत्ति कार्यक्रम से आपको प्राप्त होने वाला धन भी संघीय वेतन गार्निशमेंट कानून के तहत कमाई माना जाता है।

अपने अनिवार्य कटौती की पहचान करें

आपके नियोक्ता को आपकी कमाई से कुछ करों में कटौती करने के लिए कानून की आवश्यकता होती है। इन कटौती में संघीय आयकर, चिकित्सा कर, सामाजिक सुरक्षा कर और राज्य आयकर या स्थानीय कर, यदि लागू हो, शामिल हैं। 43 राज्यों में निवासियों को कानून द्वारा राज्य आय कर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जिसे कमाई से काट दिया जाना चाहिए। सात राज्यों - अलास्का, फ्लोरिडा, नेवादा, टेक्सास, दक्षिण डकोटा, वाशिंगटन और व्योमिंग पर आयकर नहीं लगता है। टेनेसी और न्यू हैम्पशायर कर लाभांश और ब्याज आय, लेकिन मजदूरी और पेंशन आय नहीं। कुछ स्थानीय समुदायों के कानूनों में कमाई पर अनिवार्य कर शामिल हैं; अपने शहर या शहर के साथ जांच करें या अपनी कंपनी के मानव संसाधन कार्यालय से पूछें कि क्या, यदि कोई हो, स्थानीय रोक लागू होते हैं।

डिस्पोजेबल आय की गणना करें

डिस्पोजेबल आय अनिवार्य संघीय, राज्य और स्थानीय कटौती के बाद अर्जित आय की राशि को संदर्भित करता है। जरूरी नहीं कि डिस्पोजेबल कमाई आपके टेक-होम पे जैसी ही हो। आपके पेचेक से कटौती में अतिरिक्त आइटम जैसे स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना योगदान और स्वास्थ्य बचत खाते शामिल हो सकते हैं। ये कटौती स्वैच्छिक है, अनिवार्य नहीं है. अपनी डिस्पोजेबल कमाई की गणना करने के लिए, अपनी सकल कमाई से संघीय, मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा करों को घटाएं। लागू राज्य और स्थानीय करों को घटाएं। परिणामी राशि आपकी डिस्पोजेबल कमाई है।

फेडरल गार्निशमेंट लिमिट को जानें

फेडरल वेज गार्निशमेंट क़ानून एक राशि को प्रतिबंधित करता है जो एक लेनदार आपकी डिस्पोजेबल कमाई से गार्निश कर सकता है। कई मामलों में, अधिकतम राशि डिस्पोजेबल आय का 25 प्रतिशत है। बहुत अधिक आय वाले लोगों को संघीय न्यूनतम वेतन से 30 गुना अधिक या 25 प्रतिशत - जो भी कम हो, डिस्पोजेबल आय की राशि पर गार्निश किया जा सकता है। कोर्ट द्वारा आदेशित बाल सहायता, दिवालियापन ऋण, और संघीय और राज्य कर ऋण 65 प्रतिशत तक डिस्पोजेबल कमाई के अधीन हैं।