विषयसूची:
स्वास्थ्य बचत खाते (HSAs) स्वास्थ्य देखभाल लागत को कम करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। वे बचत खाते हैं, कभी-कभी एक नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित होते हैं, जो उच्च-कटौती योग्य (और इसलिए सस्ते) स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के साथ मिलकर उपयोग किया जाता है। अवधारणा यह है कि एक स्वस्थ व्यक्ति सस्ते स्वास्थ्य बीमा को बनाए रखते हुए नियमित रूप से खाते में योगदान दे सकता है। चिकित्सा व्यय अधिक होने पर खाते को एक्सेस किया जा सकता है। यह नियमित स्वास्थ्य बीमा का एक सस्ता विकल्प है।
कर लगाना
HSAs एक सरकारी कार्यक्रम है, जिसे 2003 में कानून में हस्ताक्षरित किया गया था। इसका मतलब है कि वे आईआरएस से बंधे हैं। वास्तविक रूप में, एक महत्वपूर्ण नुकसान यह है कि, प्रत्येक वर्ष के लिए, खाते का अप्रयुक्त भाग किसी की वार्षिक सकल आय का हिस्सा माना जाता है और इसलिए, कराधान के अधीन है।
deductibles
एचएसए के बुनियादी सिद्धांत के बावजूद, किसी को अभी भी पूरे वर्ष चिकित्सा खर्च के लिए उच्च कटौती का भुगतान करना होगा। कानून में कहा गया है कि कटौती योग्य व्यक्तियों के लिए कम से कम $ 1,000 और परिवारों के लिए $ 2,000 होना चाहिए। एक पूरे वर्ष के दौरान HSAs में भुगतान कर रहा है, जबकि अभी भी एक चिकित्सा योजना बनाए रखने और कटौती योग्य का भुगतान कर रहा है। कुछ मामलों में, खाते के मालिक के लिए आगे आना मुश्किल होगा। मध्य-कटौती योग्य चिकित्सा बीमा के लिए नियमित, निम्न- का होना सरल हो सकता है।
आयु
इस योजना से मुख्य रूप से युवा लोगों को लाभ होता है। एचएसए प्रणाली इस बात पर निर्भर करती है कि अक्सर बीमार हुए बिना नियमित रूप से खाते में योगदान करने में सक्षम है। यह लाभ संभव हो सकता है, लेकिन केवल इस शर्त के तहत कि मालिक शुरू करने के लिए स्वस्थ है। वृद्ध या बीमार लोगों को इस योजना के तहत लाभ नहीं मिलेगा और संभवतः इसके बिना बेहतर होगा।
लागत
यह योजना अमेरिका को प्रभावित करने वाली मुख्य स्वास्थ्य देखभाल समस्या से नहीं निपटती है: स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती और बाहर की लागत। वास्तव में, एचएसए को मूल रूप से लागतों की मूलभूत समस्या का एक बैंड-सहायता समाधान माना जा सकता है। HSAs बढ़ती लागतों से नहीं निपटते हैं, वे केवल कुछ वर्गों के लोगों के लिए लागत को अधिक सहने योग्य बनाते हैं।
अनुदान
यदि एचएसए एक नियोक्ता द्वारा चलाया जा रहा है, जिसे 2003 कानून अनुमति देता है, तो नियोक्ता को हर साल फंड में योगदान करना चाहिए, चाहे कर्मचारी कोई भी दावा करे। कर्मचारियों की जनसांख्यिकी के आधार पर, इसका कोई मतलब नहीं हो सकता है कि नियोक्ता एक योजना में भुगतान कर रहा है जो अप्रयुक्त रहता है।