वेतन का नुकसान

प्रति घंटे के बजाय हर साल वार्षिक वेतन पाने वाले कर्मचारी कई लाभों का आनंद लेते हैं, लेकिन साथ ही नुकसान का भी अनुभव करते हैं। वार्षिक वेतन के लिए प्राथमिक लाभ स्थिरता है; आपकी तनख्वाह आमतौर पर हर बार समान होती है, जब तक कि आपको आंशिक रूप से आधार वेतन और कमीशन के संयोजन से भुगतान नहीं किया जाता है। हालांकि, वार्षिक वेतन अर्जित करने के अपने डाउनडाइड्स भी हैं।

वार्षिक वेतन को वार्षिक घंटे की संख्या से विभाजित करें और अपनी प्रति घंटा दर की गणना करने के लिए काम करें।

कोई ओवरटाइम नहीं

घंटे के भुगतान के विपरीत वार्षिक वेतन का भुगतान करने के प्राथमिक नुकसान में से एक यह है कि आपको ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है। दूसरे शब्दों में, आप एक ही राशि का भुगतान करते हैं, चाहे आप एक सप्ताह में 40 या 80 घंटे काम करते हों। एक सप्ताह में एक घंटे की निश्चित मात्रा में काम करने के बाद, हर घंटे कर्मचारियों को उच्चतर वेतन दिया जाता है, आमतौर पर 40. ओवरटाइम का वेतन आमतौर पर 50 प्रतिशत अधिक या अधिक होता है। वेतनभोगी कर्मचारी अक्सर सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम कर सकते हैं, लेकिन तनख्वाह समान रहती है।

नो हॉलिडे पे

ओवरटाइम वेतन के समान, घंटे के कर्मचारियों को अक्सर छुट्टियों पर काम करने के लिए उच्च वेतन का भुगतान किया जाता है। हालांकि, वेतनभोगी कर्मचारी इस लाभ का आनंद नहीं लेते हैं। अधिक मुआवजा दर के बिना छुट्टियों पर काम करना वार्षिक वेतन का भुगतान करने का एक और नुकसान है। आपके व्यवसाय की प्रकृति को आपको छुट्टी पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है। खुदरा व्यवसाय या अन्य व्यवसाय जो उपभोक्ताओं को पूरा करते हैं, वे अक्सर छुट्टियों पर खुले होते हैं, और आप दिन का आनंद लेने के बजाय खुद को काम करते हुए पा सकते हैं।

अधिक उम्मीदें

वेतनभोगी कर्मचारी अक्सर बॉस से अधिक अपेक्षाएं या जिम्मेदारी लेते हैं। इस प्रकार, आप अपने प्रति घंटा सहकर्मियों की तुलना में अधिक काम कर सकते हैं और घंटों काम कर सकते हैं। जबकि यह अधिक नौकरी सुरक्षा प्रदान करता है, यह आपके कार्यभार को भी बढ़ाता है, जिससे कम खाली समय और अधिक काम से संबंधित तनाव हो सकता है। नियोक्ता जानबूझकर आपको प्रति घंटा कर्मचारियों को कार्य सौंप सकते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि आपको अधिक काम देने से यह नहीं बदलता है कि आपको कितना भुगतान किया जाता है; प्रति घंटा कर्मचारी को काम देने के लिए कंपनी को अधिक लागत लग सकती है।

कटौती का भुगतान करें

कठिन आर्थिक समय के दौरान, या किसी कंपनी के लिए कम राजस्व की अवधि के दौरान, कंपनी पैसे बचाने के लिए कई खर्चों में कटौती कर सकती है। कर्मचारी वेतन अक्सर कटौती में खर्च करने में से एक है। प्रति घंटा कर्मचारी आम तौर पर अपने घंटों में कटौती करते हैं, लेकिन दर अक्सर समान रहती है, इसलिए भुगतान अभी भी काम किए गए समय की मात्रा को दर्शाता है। वेतनभोगी कर्मचारी, हालांकि, वेतन में कटौती या वेतन में कमी कर सकते हैं, लेकिन अभी भी अक्सर उसी घंटे काम करने की उम्मीद की जाती है। जबकि एक वेतन कटौती अक्सर रखी जाने से बेहतर होती है, फिर भी वेतन कटौती प्राप्त करना एक नुकसान है क्योंकि आपका कार्यभार नहीं बदलता है, लेकिन आपको वेतन कटौती से पहले भुगतान कम मिलता है।