कार्यकर्ता की क्षतिपूर्ति की गणना कैसे करें

यदि आपको उस कार्य पर कोई दुर्घटना होती है जो आपको किसी भी समय के लिए काम करने में असमर्थ बना देती है, तो आप वर्कर के मुआवजे के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। श्रमिकों की क्षतिपूर्ति उन लोगों की रक्षा करने के लिए एक सेटअप है जो काम पर घायल हो जाते हैं और रोजगार और मजदूरी से चूक जाते हैं। जब आपको इसकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है, तो श्रमिक मुआवजा आपकी रक्षा कर सकता है, लेकिन इसकी गणना कैसे की जाती है? कुछ अलग कारकों को ध्यान में रखा जाता है।

चरण

चोट की वजह से उकसाए गए मजदूरी की मात्रा निर्धारित करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई डॉक्टर कहता है कि आप 6 सप्ताह तक काम नहीं कर सकते हैं, तो आप 6 सप्ताह की खोई हुई मजदूरी की गणना करेंगे। यदि मजदूरी घंटों के कारण कम हो जाती है, तो पिछले 52 हफ्तों की औसत मजदूरी राशि को उन हफ्तों की राशि से गुणा और गुणा करना चाहिए जो आप काम करने में असमर्थ हैं।

चरण

निर्धारित करें कि आप किस प्रकार के श्रमिक मुआवजे के लिए आवेदन कर रहे हैं। अस्थाई कुल विकलांगता लाभ हैं, उन लोगों के लिए जो इतनी बुरी तरह से घायल हैं कि वे समय की अवधि के लिए काम पर नहीं लौटेंगे; अस्थायी आंशिक विकलांगता लाभ, उन लोगों के लिए जो काम पर लौट सकते हैं, लेकिन उतना पैसा नहीं कमा सकते जितना उन्होंने अपना पिछला काम किया था; या दोनों प्रकार के लाभों के स्थायी रूप, जिसका अर्थ है कि चोट के प्रभाव कभी दूर नहीं होंगे।

चरण

कुल और आंशिक अस्थाई लाभ दोनों के लिए आप कितना योग्य हैं, यह जानने के लिए अपने औसत साप्ताहिक वेतन के 66 2/3 की गणना करें। यह वह राशि है जिसका भुगतान आपको प्रति सप्ताह कार्यकर्ता मुआवजा के माध्यम से किया जाएगा।

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स्थायी आंशिक विकलांगता लाभ के लिए सप्ताह की राशि जो आप कवरेज के लिए योग्य हैं (300 तक) गुणा करें, $ 220 तक, आंशिक स्थायी साप्ताहिक कवरेज की अधिकतम राशि जिसे आपको अनुमति है। यह वह राशि होगी जिसे आप आंशिक विकलांगता के लिए प्राप्त कर सकते हैं। स्थायी कुल विकलांगता लाभ का भुगतान आपके जीवन के दौरान किया जाएगा, जब तक कि लाभ का भुगतान नहीं किया जा सकता है, तब तक कोई सीमा नहीं है, जब तक कि आप भविष्य में काम करने की क्षमता हासिल नहीं करते हैं।