कितना दूर एक आवेदन पर इतिहास काम करना चाहिए?

अधिकांश नौकरी आवेदन आपको अपनी अंतिम तीन नौकरियों को सूचीबद्ध करने और यदि आप चाहें तो अतिरिक्त कार्य इतिहास जोड़ने का विकल्प देने के लिए कहते हैं। यदि आपके पास एक लंबा कार्य इतिहास है, तो आप यह सब शामिल नहीं करना चाह सकते हैं क्योंकि आपके नियोक्ता की आँखें चमक सकती हैं और वह आपके आवेदन को पढ़ना बंद कर सकता है। अपने भविष्य के नियोक्ता को यह समझने के लिए पर्याप्त कार्य इतिहास शामिल करें कि आप हर काम को सूचीबद्ध किए बिना किसके हैं।

10-वर्ष मानक

हालांकि अपने कार्य इतिहास को सूचीबद्ध करते समय कितनी दूर जाना है, इस बारे में कोई विशेष नियम नहीं है, लेकिन विंटर एंड विमन के फ्रैंक दादाह का कहना है कि आपको करियर बिल्डर डॉट कॉम के अनुसार, 10 साल से ज्यादा पीछे नहीं जाना चाहिए। यदि आप बहुत अधिक कार्य इतिहास शामिल करते हैं, तो आप अपने संभावित नियोक्ता को भारी पड़ते हैं और साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाया जाता है। इस प्रकार, आपको इसे लगभग 10 वर्षों में काट देना चाहिए। हालांकि, यदि आपने 10 से अधिक वर्षों तक एक नौकरी में काम किया है, तो उस नौकरी की सही शुरुआत और समाप्ति तिथियां डालें, ताकि नियोक्ता आपकी कंपनी के प्रति वफादारी का अहसास कर सकें।

तिरछा आपका रिज्यूम

प्रासंगिक कार्य अनुभव प्रस्तुत करना आपके पास कुल कार्य अनुभव की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है। अधिकांश नौकरी अनुप्रयोगों में रिज्यूम शामिल होता है, इसलिए आप अपने द्वारा आवेदन पर आयोजित अंतिम तीन नौकरियों का उल्लेख कर सकते हैं और अपने रिज्यूम का उपयोग कार्य अनुभव को उजागर करने के लिए कर सकते हैं जो आपके द्वारा किराए पर लिए गए विशिष्ट कार्य को करने की आपकी क्षमता को प्रदर्शित करता है। आप अन्य क्षेत्रों में काम के अनुभव को छोड़ना चाह सकते हैं जब तक कि आप इसे उस नौकरी के लिए प्रासंगिक नहीं बना सकते जो आप वर्तमान में आवेदन कर रहे हैं।

नियोक्ता अपेक्षाएँ निर्धारित करें

आपके संभावित नियोक्ता से अपेक्षा की जा सकती है कि आपके पास एक लंबा कार्य इतिहास है, इस पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार के नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रबंधन पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को आपके चुने हुए क्षेत्र में अनुभव के दशकों की नहीं, बल्कि वर्षों की उम्मीद हो सकती है। अपने काम के इतिहास को अपने नियोक्ता की अपेक्षाओं के अनुसार सबसे अच्छा कर सकते हैं। नौकरियों के लिए एक छोटे रिज्यूम का उपयोग करें, जिसमें बहुत अधिक अनुभव की आवश्यकता नहीं होती है और नौकरियों के लिए लंबे समय तक रिज्यूम की आवश्यकता होती है, जिसमें बहुत अनुभव की आवश्यकता होती है।

अन्य बातें

नियोक्ता अक्सर रोजगार की अवधि के बीच लंबे अंतराल पर आते हैं, इसलिए आप अपने रिज्यूम में बड़े छेद नहीं छोड़ना चाहते हैं। लंबी अवधि की नौकरियों की कीमत पर केवल छोटी या अस्थायी नौकरियों की सूची न दें; इससे ऐसा प्रतीत होता है जैसे आप एक नौकरी के साथ लंबे समय तक नहीं रह सकते। एक संतुलन के लिए निशाना लगाओ; बहुत सी नौकरियों की सूची न दें, लेकिन प्रतिकूल तरीके से अपने रिज्यूम को न काटें।