कोबरा बीमा क्या है?

COBRA श्रमिकों को उनके नौकरी छोड़ने या उनके घंटों में कटौती करने के बाद कुछ समय के लिए उनके नियोक्ता के स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर किए जाने की अनुमति देता है ताकि वे बीमा के लिए पात्र न हों। संघीय कानून एक कर्मचारी के आश्रितों को उन स्थितियों में कवर करने की अनुमति देता है जहां वे अन्यथा कवरेज खो सकते हैं, जैसे कि तलाक के बाद। हालाँकि, जब यह निरंतर बीमा कवरेज प्रदान करता है, तो यह अक्सर अधिक महंगे मूल्य टैग के साथ आता है।

स्टेथोस्कोप का एक क्लोज़-अप और एक सरफेस पर एक गेल। क्रैडिट: सर्गि ग्नतिउक / आईस्टॉक / गेटी इमेज

COBRA की उत्पत्ति

COBRA 1985 के समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम से अपना नाम प्राप्त करता है, एक संघीय कानून जिसमें विविध विषयों को शामिल किया गया है। उन प्रावधानों में से एक - कानून के साथ अब सबसे अधिक निकटता से पहचाना जाता है - जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है या कुछ अन्य परिस्थितियों में स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखता है। COBRA बीमा प्रावधान कम से कम 20 कर्मचारियों के साथ किसी भी नियोक्ता पर लागू होता है जो अपने श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है।

कवरेज के लिए कौन देता है

जबकि कानून को पूर्व श्रमिकों और आश्रितों को COBRA निरंतरता कवरेज प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है, इसके लिए उन नियोक्ताओं को इसके लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। नियोक्ता आमतौर पर अपने वर्तमान कर्मचारियों और उनके परिवारों को कवर करने की लागत का कुछ भुगतान करते हैं। हालाँकि, कानून एक नियोक्ता को लोगों को उनके COBRA कवरेज की पूरी लागत का भुगतान करने की अनुमति देता है, साथ ही प्रशासनिक लागत को कवर करने के लिए 2 प्रतिशत तक अधिक है। नियोक्ता COBRA कवरेज की लागत में योगदान कर सकते हैं यदि वे ऐसा करना चुनते हैं।

एक नौकरी छोड़कर

नियोक्ताओं को COBRA कवरेज को ज्यादातर कामगारों को उपलब्ध कराना चाहिए, जो इस कारण की परवाह किए बिना छोड़ देते हैं - चाहे वे इस्तीफा दें या नहीं, कारण के लिए निकाल दिया जाता है। एकमात्र अपवाद तब है जब श्रमिकों को "सकल कदाचार" के लिए निकाल दिया जाता है। न तो कानून और न ही कानून को लागू करने वाले नियम, कदाचार को परिभाषित करते हैं, और संघीय न्यायाधीशों ने अदालतों तक पहुंचने वाले मामलों में विभिन्न मानकों को लागू किया है। हालांकि, अमेरिकी श्रम विभाग का कहना है कि लोगों को निकालने के अधिकांश "साधारण" कारण, जैसे कि खराब उपस्थिति या बस नौकरी में खराब होना, सकल कदाचार के स्तर तक नहीं बढ़ता है।

कितनी देर चलती है

जब कर्मचारी नौकरी छोड़ते हैं, तो उनके पास आमतौर पर यह तय करने के लिए 60 दिन का समय होता है कि वे कोबरा कवरेज चाहते हैं या नहीं। सामान्य तौर पर, कानून में श्रमिकों को कम से कम 18 महीने तक कवरेज जारी रखने में सक्षम होना चाहिए। कुछ उदाहरणों में, जैसे कि एक पति या पत्नी एक कर्मचारी से तलाक के बाद कवरेज रखते हैं, 36 महीने तक कवरेज उपलब्ध होना चाहिए। नियोक्ता कानून द्वारा आवश्यक अवधि से परे कवरेज उपलब्ध कराने के लिए स्वतंत्र हैं।