लाइव-इन केयरगिवर का वेतन कितना है?

लाइव-केयर देखभालकर्ता बुजुर्गों, विकलांगों या विकलांगों के लिए व्यक्तिगत देखभाल और सहायता सेवाएं प्रदान करते हैं। उनका मुआवजा कई तरह के कारकों पर निर्भर करता है, जिसमें आपके स्थान पर प्रचलित मजदूरी दरें और विशेष देखभाल-दाता के कौशल सेट शामिल हैं। उदाहरण के लिए, एक पूर्णकालिक लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्स या LPN, एक प्रमाणित नर्स सहयोगी या एक अकुशल व्यक्तिगत सहायक की तुलना में अधिक वेतन का आदेश देगा।

श्रम कानून

यदि आप एक देखभाल प्रदाता, लिव-इन या अन्यथा काम पर रखने की योजना बना रहे हैं, तो आपको सभी कर्मचारियों को नियंत्रित करने वाले वेतन और घंटे कानूनों से परिचित होना चाहिए। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, इन श्रमिकों को वेतन के बजाय आम तौर पर प्रति घंटा वेतन प्राप्त करना चाहिए। इसके अतिरिक्त, आपको ओवरटाइम का भुगतान करना होगा, जो कि कर्मचारी के सामान्य प्रति घंटा वेतन के 150 प्रतिशत के बराबर है, किसी भी घंटे 40 से अधिक के लिए काम किया। आपको संघीय न्यूनतम वेतन, जो कि प्रति घंटे 7.25 डॉलर है, का अनुपालन करना होगा। 2011 के अनुसार। आपके राज्य के कानून संघीय कानून लागू होने से अधिक कठोर आवश्यकताएं हो सकती हैं। आपको उस कानून का पालन करना चाहिए जो देखभाल करने वाले को सबसे अधिक लाभ प्रदान करता है।

विशिष्ट मुआवजा

देश की एक प्रमुख बीमा कंपनी जॉन हैनकॉक द्वारा हाल ही में किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, राष्ट्रव्यापी व्यक्तिगत दीर्घकालिक देखभाल की औसत लागत $ 20 प्रति घंटे औसतन प्राप्त हुई, जो लंबी अवधि की देखभाल बीमा, जीवन बीमा और वार्षिकियां बेचती है। यह प्रति वर्ष लगभग $ 37,440 के वार्षिक मुआवजे का अनुवाद करता है। पिछले दशक में इस मुआवजे में लगभग 1.4 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जो सर्वेक्षण में पाया गया है।

क्षेत्रीय विविधताएँ

इन-होम केयर प्रदाताओं के लिए औसत वेतन स्थान के साथ पर्याप्त रूप से भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, न्यू यॉर्क सिटी, सैन फ्रांसिस्को और अलास्का में स्थित, दक्षिण और मध्य-पश्चिम में ग्रामीण समुदायों के लोगों की तुलना में श्रम, कुशल या अकुशल के लिए एक उच्चतर बाजार दर का भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं।

तंख्वाह कर

एक नियोक्ता के रूप में, आपको अपने देखभाल प्रदाता के वेतन से सामाजिक सुरक्षा करों को रोकना होगा। विशेष रूप से, आपको 2011 में अपने कर्मचारी के वेतन से 4.2 प्रतिशत और उसके बाद आईआरएस को इस धन को अग्रेषित करना होगा। इसके अतिरिक्त, आपको अस्पताल के बीमा, या मेडिकेयर योगदान में एक और 1.45 प्रतिशत वापस लेना चाहिए। आपको सामाजिक सुरक्षा कर में नियोक्ता के योगदान के रूप में OASDI में एक और 6.2 प्रतिशत और मेडिकेयर टैक्स में 1.45 प्रतिशत आगे होना चाहिए। अपनी देखभाल लागतों को पेश करने में इस कर का हिसाब अवश्य रखें।

आया

यदि बच्चों की अकुशल देखभाल की आवश्यकता है, तो आप एयू पेयर एक्सचेंज प्रोग्राम का उपयोग करने पर विचार कर सकते हैं। इन कार्यक्रमों में, आप एक जोड़ी के लिए कमरा और पूर्ण बोर्ड प्रदान करेंगे, आमतौर पर दूसरे देश से आते हैं। आप लगभग 45 घंटे की देखभाल के लिए प्रति सप्ताह कम से कम $ 195.75 का नकद मुआवजा भी प्रदान करेंगे।