इस महीने की शुरुआत में, न्यूयॉर्क शहर ने एक अध्यादेश को मंजूरी दी थी जो मजदूरी अंतर को पाटने में मदद करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। अध्यादेश शहर के नियोक्ताओं को उनके पिछले वेतन के बारे में एक नौकरी आवेदक से पूछने पर प्रतिबंध लगाता है - हालांकि उन्हें इस पर चर्चा करने की अनुमति है (और वेतन निर्णयों को सूचित करने के लिए संख्या का उपयोग करें) यदि आवेदक इसे स्वयं लाता है।
कानूनी दस्तावेज के अनुसार, "नियोक्ताओं के वेतन के इतिहास के बारे में पूछताछ करने या भरोसा करने से नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करने के संबंध में न्यूयॉर्क शहर के प्रशासनिक कोड में संशोधन करने का एक स्थानीय कानून है।" यदि यह कानून में पारित हो जाता है, तो यह 180 दिन बाद लागू हो जाएगा। बहुत सीधा है, लेकिन यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है?
ठीक है, एक तर्क है कि एक पिछली संख्या पर वेतन को आधार बनाकर असमानता का भुगतान किया जाता है - विशेष रूप से जैसा कि अक्सर महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम करती हैं। चर्चा से पिछले वेतन को हटाकर, खेल का मैदान सार में है।
यह प्रथा अधिक से अधिक आम होती जा रही है क्योंकि वेतन समानता की लड़ाई और भी जरूरी हो गई है। फिलाडेल्फिया और प्यूर्टो रिको के रूप में मैसाचुसेट्स ने इस नीति को राज्यव्यापी बनाया है। और हम संभावित रूप से भविष्य के शहरों और राज्यों को सूट का पालन करते देखेंगे।
इस निर्णय के बारे में एक दिलचस्प बात यह है कि यह इस तथ्य को रेखांकित करता है कि वेतन के बारे में बात करना अक्सर कर्मचारी को छोटा कर देता है। तो इस सलाह पर ध्यान दें: एक साक्षात्कार में अपने वेतन को न लायें। यदि आप यह देखने के लिए प्रतीक्षा करते हैं कि आप पहले क्या कहते हैं, तो आपको अधिक पैसा मिल सकता है