ईएसओपी पेआउट पर कानून

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक निवेश वाहन है जिसे कर्मचारी की वफादारी को बढ़ावा देने और कंपनी के कर्मचारियों को एक ही लक्ष्य की ओर ले जाने के लिए डिज़ाइन किया गया है: कंपनी की लाभप्रदता।ईएसओपी प्रबंधन और कर्मचारियों को स्टॉक शेयरों के रूप में कंपनी पर अधिकांश स्वामित्व देते हैं। उन शेयरों को आमतौर पर सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है, लेकिन कानून अन्य वितरण परिदृश्यों के लिए अनुमति देता है।

मीटिंगक्रेडिट में व्यावसायिक सहयोगियों का एक समूह: अल्ट्रेंडो इमेजेस / स्टॉकबाइट / गेटी इमेजेज

ESOP वेस्टिंग शेड्यूल कानून

इससे पहले कि वह कंपनी ESOP से स्टॉक विकल्प प्राप्त कर सके, किसी कर्मचारी द्वारा किसी कंपनी द्वारा नियोजित किए जाने के लिए समय की मात्रा आवश्यक है। कायदे से, ईएसओपी को दो बुनियादी निहित कार्यक्रमों में से एक का पालन करना आवश्यक है:

क्लिफ वेस्टिंग: कर्मचारी तीन साल के रोजगार के पूरा होने के बाद बाद में 100 प्रतिशत ईएसओपी भागीदारी के हकदार हैं। ग्रेडिंग वेस्टिंग: कर्मचारी रोजगार के दूसरे वर्ष के बाद 20 प्रतिशत की भागीदारी के हकदार हैं, और अगले चार वर्षों के लिए प्रति वर्ष अतिरिक्त 20 प्रतिशत की भागीदारी है।, छह साल के बाद कुल 100 प्रतिशत निहित है

कर्मचारी जो कंपनी छोड़ने से पहले न्यूनतम निहित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, ईएसओपी भागीदारी को छोड़ देते हैं और इसके परिणामस्वरूप, कोई भी ईएसओपी भुगतान करता है, जिसके वे हकदार थे।

ESOP भुगतान सेवानिवृत्ति, मृत्यु या विकलांगता पर कानून द्वारा

कायदे से, ईएसओपी को उस वर्ष के दौरान ईएसओपी प्रतिभागियों को लाभ देना शुरू करना होता है, जिस वर्ष कर्मचारी रिटायर होता है (या मर जाता है या विकलांग होता है।) उसके बाद, कर्मचारी के ईएसओपी लाभों का भुगतान कम से कम सालाना और पूरी तरह से किया जाना चाहिए। पहला भुगतान किए जाने के पांच साल बाद कर्मचारी को नहीं। हालांकि, यदि कर्मचारी का पात्रता एक निश्चित राशि (2010 में 985,000 डॉलर) से अधिक है, तो ईएसओपी भुगतान प्रत्येक $ 170,000 के लिए एक अतिरिक्त वर्ष बढ़ाया जा सकता है, जिसके द्वारा पात्रता उस कैप से अधिक हो जाती है।

ईएसओपी भुगतान अन्य कारणों के लिए कानून द्वारा समाप्ति पर

जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी को बिना रिटायर हुए, मरने या विकलांग होने के लिए छोड़ देता है, तो ईएसओपी भुगतान को उस वर्ष के बाद छठे योजना वर्ष तक इंतजार करने की अनुमति दी जाती है जिसमें कर्मचारी ने कंपनी को छोड़ दिया था। यदि, हालांकि, ईएसओपी स्वयं 1987 से पहले बनाया गया था, तो ईएसओपी भुगतान तब तक शुरू नहीं होता है जब तक कि कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच जाता है।

ईएसओपी पेआउट कानून द्वारा जबकि भागीदार अभी भी समान कंपनी द्वारा नियोजित है

ईएसओपी भुगतान प्रतिभागियों को चार मुख्य तरीकों से वितरित किया जा सकता है:

विविधीकरण: 55 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारी जिन्होंने 10 से अधिक वर्षों के लिए ईएसओपी में भाग लिया है, को अपने ईएसओपी शेयर को पांच वर्षों में 25 प्रतिशत और विविध 50 प्रतिशत तक की अनुमति दी जाती है, जब तक कि छठे वर्ष का समापन नहीं हो जाता। । इसका मतलब है कि कर्मचारी अपने ईएसओपी शेयरों के बाहर सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों या अन्य प्रतिभूतियों के लिए व्यापार कर सकते हैं, जो तब लागू होने पर नकदी में परिवर्तित हो सकते हैं।

लाभांश: कुछ ईएसओपी मौजूदा ईएसओपी प्रतिभागियों को लाभांश ("बोनस" कंपनी की आय और भागीदार शेयर स्वामित्व के आधार पर) का भुगतान करते हैं, लेकिन कानून द्वारा इसकी आवश्यकता नहीं है।

शेयर और आयु न्यूनतम: 70 से अधिक आयु के सभी कर्मचारी जो अपने ESOP के माध्यम से कम से कम 5 प्रतिशत कंपनी के मालिक हैं, ESOP पेआउट वितरण प्राप्त करना शुरू करने के लिए कानून द्वारा हकदार हैं।

अन्य परिस्थितियाँ: ईएसओपी सेवा के वर्षों, न्यूनतम आयु या कठिनाई के आधार पर शुरुआती भुगतान की अनुमति दे सकता है, लेकिन कानून द्वारा इसकी आवश्यकता नहीं है।

ईएसओपी कर कानून

किसी ईएसओपी प्रतिभागी को कर्मचारी स्वामित्व वाले शेयरों पर कोई कर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि शेयरों को कैश नहीं किया जाता है, जिस बिंदु पर ईएसओपी भुगतान नियमित आय के रूप में लगाया जाता है। यदि ईएसओपी भागीदार अभी भी कार्यरत है, तो पेआउट वितरित और भुनाया जाता है, तो 10 प्रतिशत का अतिरिक्त उत्पाद शुल्क लगाया जाता है।

लाभांश, यदि कंपनी कोई भुगतान करती है, तो नियमित आय के रूप में कर लगाया जाता है, लेकिन वे कर रोक या उत्पाद कर के अधीन नहीं हैं।

ESOP पुट ऑप्शन कानून

पुट ऑप्शन किसी को स्टॉक बेचने के लिए अधिकार नहीं बल्कि दायित्व है। ईएसओपी के मामले में, उचित बाजार मूल्य पर कंपनी को स्टॉक का अपना हिस्सा बेचना ESOP प्रतिभागी (कर्मचारी) का अधिकार है। बारीकी से आयोजित कंपनियों के मामले में (प्रबंधन और कर्मचारियों द्वारा स्टॉक का कम से कम 85 प्रतिशत हिस्सा रखा जाता है) उचित बाजार मूल्य का आकलन एक उद्देश्यीय तृतीय-पक्ष द्वारा सालाना किया जाता है। ईएसओपी प्रतिभागी द्वारा पुट विकल्प का प्रयोग दो अवधियों में से एक के दौरान किया जा सकता है: वितरण के बाद के 60 दिन या अगले योजना वर्ष में 60 दिन की अवधि।