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ट्यूशन प्रतिपूर्ति कर्मचारियों को दी जाने वाली एक फ्रिंज लाभ है जो उन्हें अपने नियोक्ता से ट्यूशन के एक हिस्से को पुनर्प्राप्त करने की अनुमति देता है, जिसे उन्हें अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने के लिए चुनना चाहिए। नियोक्ता की योजना अलग-अलग होती है, लेकिन आमतौर पर जब आप कोर्स पूरा कर लेते हैं और उत्तीर्ण हो जाते हैं, तो आपके ट्यूशन के खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है। अन्य आईआरएस नियमों के साथ, क्या ट्यूशन प्रतिपूर्ति कर योग्य है, विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है।
छूट की योग्यता
आपके नियोक्ता के ट्यूशन प्रतिपूर्ति योजना को संघीय करों से छूट देने के लिए यह एक लिखित नीति होनी चाहिए जो केवल कर्मचारियों को लाभ पहुंचाती है; यह अत्यधिक भुगतान वाले अधिकारियों का पक्ष नहीं ले सकता है; प्रति वर्ष 5 प्रतिशत से अधिक लाभ शेयरधारक या मालिकों को नहीं जा सकते हैं; आप नकदी या अन्य वस्तुओं या सेवाओं के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति का पैसा नहीं ले सकते जो कर योग्य होंगे; और आपके नियोक्ता को कार्यक्रम के बारे में आपको और आपके साथी कर्मचारियों को उचित नोटिस देना होगा।
पात्रता
यदि आप वर्तमान कर्मचारी हैं तो आपका नियोक्ता आपको ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम में शामिल कर सकता है; विकलांगता पर पूर्व कर्मचारी, सेवानिवृत्त या बंद; एक पट्टे पर कर्मचारी यदि आपने वर्ष के पर्याप्त भाग के लिए पूर्णकालिक काम किया है; मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता; और एक साथी जो साझेदारी की गतिविधियाँ करता है। एक अत्यधिक मुआवजा प्राप्त कर्मचारी सहायता के लिए योग्य है, लेकिन अन्य कर्मचारियों के समान लाभ प्राप्त करना चाहिए। यदि आप वर्तमान या पिछले वर्ष में 5 प्रतिशत के मालिक थे, या आपने पूर्ववर्ती वर्ष (2012 के अनुसार) में $ 115,000 से अधिक प्राप्त किया, तो आप एक उच्च मुआवजे वाले कर्मचारी माने जाते हैं।
बहिष्कार की सीमा
आपका नियोक्ता प्रत्येक वर्ष आपके सकल वेतन से $ 5,250 की शैक्षिक सहायता को बाहर कर सकता है। कुछ परिस्थितियों में, वह 5,250 डॉलर से अधिक की प्रतिपूर्ति को बाहर कर सकता है यदि शिक्षा एक कार्यशील स्थिति लाभ है, जो कि आपके द्वारा भुगतान किए गए व्यावसायिक व्यय के रूप में घटाया गया होगा। इस लाभ को लागू करने के लिए, शिक्षा को नौकरी से संबंधित होना चाहिए।
शैक्षिक संगठन
यदि आप एक शैक्षिक संस्थान के लिए काम करते हैं और लाभ के रूप में कम या मुफ्त ट्यूशन प्राप्त करते हैं, तो लाभ को आपकी आय से बाहर रखा जा सकता है, लेकिन स्नातक और स्नातक अध्ययन के लिए नियम भिन्न होते हैं। यदि ट्यूशन लाभ स्नातक अध्ययन के लिए है, तो यह आपकी सकल आय से बाहर रखा गया है यदि आप एक वर्तमान कर्मचारी हैं; एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्त या विकलांगता पर छोड़ दिया गया है; एक मृत कर्मचारी का जीवित पति; एक जो सेवानिवृत्त या विकलांगता पर छोड़ दिया गया है; या पिछली श्रेणियों में से एक पर निर्भर बच्चे या पति या पत्नी। यदि आप एक स्नातक छात्र हैं, तो ट्यूशन को केवल तभी बाहर रखा जाता है जब आप शिक्षण प्रदान करते हैं या लाभ प्रदान करने वाले संस्थान के लिए शोध करते हैं।