सेवानिवृत्ति के साथ 85 का नियम क्या है?

यदि आप एक कंपनी या सरकारी एजेंसी के लिए काम करते हैं जो परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजना प्रदान करती है, तो योजना के नियमों में एक प्रावधान हो सकता है जिससे आप जल्दी रिटायर हो सकते हैं और फिर भी पूर्ण लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। कुछ पेंशन योजनाएं उन लोगों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पात्रता निर्धारित करने के लिए "नियम 85" का उपयोग करती हैं, जो एक ही नियोक्ता के साथ लंबे समय से हैं।

85 का नियम श्रमिकों को जल्दी रिटायर करने और अभी भी उनकी पेंशन भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देता है। क्रेडिट: बृहस्पति / स्टॉकबाइट / गेटी इमेज

85 का नियम क्या है?

85 के नियम की गणना करने के लिए, कंपनियां आपकी आयु लेती हैं और इसे आपकी वर्षों की सेवा में जोड़ देती हैं। यदि वे संख्याएँ 85 तक हैं, तो आप शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं। उदाहरण के लिए, 30 साल की सेवा के साथ एक 55 वर्षीय व्यक्ति 85 के नियम के मानकों को पूरा करेगा, क्योंकि उसकी उम्र और सेवा के वर्षों में 85 के बराबर है।

विचार

85 का "नियम" एक मिथ्या नाम है। जबकि कुछ सार्वजनिक पेंशन इस मानक का उपयोग कर सकते हैं, अधिकांश पेंशन योजनाओं के लिए यह एक दिशानिर्देश है और इसका उपयोग विभिन्न तरीकों से किया जाता है। उदाहरण के लिए, कंपनियों की न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु हो सकती है, जैसे कि 60, जिसका अर्थ है कि आप पहले कोई भी सेवानिवृत्त नहीं कर सकते हैं, भले ही आपकी उम्र और सेवा वर्ष 85 तक हो। अन्य पेंशन योजना में उम्र और सेवा के विभिन्न संयोजन का उपयोग किया जा सकता है, जैसे कि 80 या 90. यदि आप प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पर विचार कर रहे हैं, तो अपनी योजना प्रशासक या कंपनी मानव संसाधन विभाग के साथ देखें कि आपकी पेंशन कैसे प्रभावित होगी।