आस्थगित मुआवजा कर नियम

सेवानिवृत्ति की बचत के रूप में, आस्थगित क्षतिपूर्ति योजनाएं उपयोगकर्ताओं को तुरंत भुगतान किए गए पेरोल करों के बिना कर्मचारी की बचत खाते में आय को मोड़ने की एक विधि प्रदान करती हैं। यह लाभ बहुत महत्वपूर्ण हो जाता है क्योंकि लोगों के टैक्स ब्रैकेट उनकी आय पर निर्भर करते हैं। उस समय की आय को कम करके जब कोई व्यक्ति कम कमाता है, तो आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना से निकासी के समय कर कम होता है, इसलिए यह शब्द "स्थगित" होता है।

आस्थगित क्षतिपूर्ति योजनाएं फंड को कर शुल्क में देरी करने की अनुमति देती हैं।

सामान्य कर उपचार

जिस तरह से स्थगित मुआवजा योजनाओं को कानून में लिखा गया है, उसे देखते हुए, वे रिपोर्टिंग और उपचार स्थिरता नियमों के अधीन हैं जो संघीय और राज्य कानून दोनों में मौजूद हैं। जैसा कि नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों की बचत के लिए योजनाओं का उपयोग किया जाता है, उनकी प्रक्रियाओं को इन नियमों का पालन करना चाहिए या अयोग्य के रूप में निर्धारित किया जाना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप कर दंड होगा।

कर्मचारियों को यह समझने की जरूरत है कि विभिन्न आस्थगित मुआवजा योजनाओं में बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, 457 योजना वर्तमान नियोक्ता के साथ रोजगार से अलग होने की अनुमति देती है। 401K में निकासी के लिए दंड का परिणाम होता है और इसे किसी अन्य नियोक्ता 401K या एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते में रोल करने की आवश्यकता होती है। 457 योजनाएं मुख्य रूप से सरकारी नियोक्ताओं द्वारा उपयोग की जाती हैं जबकि 401K का उपयोग निजी और सार्वजनिक दोनों नियोक्ताओं द्वारा किया जा सकता है।

योग्य योजना कर उपचार लाभ

नियोक्ता नियोक्ता के हिस्से की लागत को व्यवसाय व्यय के रूप में आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना में लिख सकते हैं और रिपोर्ट की गई सकल आय से घटा सकते हैं। यह प्रभावी रूप से व्यापार की कर देयता को कम करता है।

बचत और जमा एक आस्थगित मुआवजा योजना में ब्याज और लाभ के साथ बढ़ती है। योजना में आय पर कर तभी लागू होता है जब वह वास्तव में वापस ले लिया जाता है। लागू किया गया उचित कर ब्रैकट वापसी के समय वार्षिक आय पर निर्भर करता है (निकासी कुल आय में जोड़ता है)।

यदि किसी अन्य कर-आस्थगित खाते जैसे कि एक पारंपरिक सीआरए के रूप में धनराशि लुढ़क जाती है, तो निकासी को तुरंत कर लगाने की आवश्यकता नहीं है। यदि रोलओवर एक रोथ IRA पर जाता है, तो कर लागू होगा, लेकिन उसके बाद का ब्याज कर मुक्त है।

योग्य योजना नुकसान

कुछ नियोक्ता कुछ कर्मचारियों के पुरस्कार या बोनस के विशिष्ट प्रदर्शन देना चाह सकते हैं। इन्हें कर के प्रभावों से बचने के प्रयास में एक आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना खाते में जमा नहीं किया जा सकता है। कोई भी नियोक्ता लाभ योजना का उपयोग करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए समान होना चाहिए। नियोक्ता सीमित हैं कि वे सामान्य रूप से आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना में कितना जमा कर सकते हैं। नियोक्ता रिपोर्टिंग कर्तव्यों को लेते हैं, नियमित रूप से मौजूदा खातों पर कर एजेंसियों की जानकारी प्रदान करते हैं। इन आंकड़ों को फिर आयकर फाइलिंग पर रिपोर्ट किए गए कर्मचारी डेटा के साथ क्रॉस-रेफर किया जाता है।