एक बेरोजगारी जांच क्या है?

जब आप अपनी गलती के बिना बेरोजगार हो जाते हैं, तो आपको बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करने का अधिकार है। आपके राज्य के बेरोजगारी एजेंसी आपके पूर्व नियोक्ता से संपर्क करके एक बेरोजगारी जांच का संचालन करेंगे ताकि पता लगाया जा सके कि आप उन लाभों के हकदार हैं या नहीं। यदि आप दावा करते हैं कि आप बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं और आपके पूर्व नियोक्ता का दावा है कि आप नहीं करते हैं, तो राज्य आपको उन लाभों को प्रदान करने के खिलाफ निर्णय ले सकता है।

संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम

संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम के तहत, नियोक्ताओं को अपने सभी वेतन और वेतनभोगी कर्मचारियों पर एक बेरोजगारी कर का भुगतान करना होगा। आपके नियोक्ता के पास संघीय और राज्य बेरोजगारी करों का भुगतान करने की जिम्मेदारी है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि पूर्व कर्मचारियों के पास कुछ प्रकार की आय है यदि वे बेरोजगार हो जाएं। नियोक्ता अपने कर्मचारी के प्रत्येक वेतन पर 6 प्रतिशत का भुगतान कर सकते हैं जो संघीय मानकों के तहत प्रति कर्मचारी 7,000 डॉलर प्रति वर्ष है। अधिकांश राज्यों ने $ 7,000 से अधिक की मजदूरी सीमा को अपनाया है। यदि नियोक्ता समय पर राज्य करों का भुगतान करते हैं, तो उन्हें 5.4 प्रतिशत कर क्रेडिट प्राप्त होता है, जो प्रत्येक संघीय कर्मचारी पर प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का 0.6 प्रतिशत कर उनकी संघीय कर दरों को गिराता है।

नियोक्ता कर

एक नियोक्ता को संघीय बेरोजगारी कर का भुगतान करना होगा जब उसने प्रति वर्ष कम से कम 20 कैलेंडर सप्ताह के लिए कम से कम एक कर्मचारी को नियुक्त किया हो या यदि वह एक कैलेंडर वर्ष की एक तिमाही के दौरान कर्मचारी को $ 1,500 या उससे अधिक का भुगतान करता है। नियोक्ता को राज्य करों का भुगतान भी करना होगा। राज्य इन करों को अपने खाते में संघीय कोष में बेरोजगारी ट्रस्ट फंड में जमा करता है। जब राज्य निवासी दावा करते हैं और बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं तो राज्य इन निधियों को वापस ले लेता है।

बेरोजगारी की जांच

जब आप बेरोजगारी लाभों के भुगतान के लिए दावा दायर करते हैं, तो आपका राज्य इन लाभों के लिए आपकी पात्रता निर्धारित करने के लिए एक जांच आयोजित करता है। राज्य आपके पिछले नियोक्ता से संपर्क करता है और रोजगार से आपके अलगाव पर जानकारी का अनुरोध करता है। बेरोजगारी लाभों को पुरस्कृत करने के लिए, राज्य को यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आप स्वयं की गलती के बिना बेरोजगार हो गए। यदि आपका नियोक्ता इसके विपरीत कुछ भी रिपोर्ट करता है, तो राज्य आपको लाभ से वंचित कर सकता है।

अपील की प्रक्रिया

यदि आप लाभ से वंचित हैं, तो आप उस निर्णय की अपील कर सकते हैं। राज्य की ओर से कार्य करने वाला एक सुनवाई अधिकारी आपके मामले की अध्यक्षता करता है। आपके पास अपने मामले को बढ़ाने के लिए सबूत और गवाह पेश करने का अवसर है। आपका नियोक्ता मामले के अपने पक्ष को प्रस्तुत करने के लिए सुनवाई में भी उपस्थित हो सकता है। इस उदाहरण पर विचार करें: आपके नियोक्ता ने राज्य को सूचित किया था कि आपने बिना किसी कारण के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी, और इस रिपोर्ट के कारण आपको बेरोजगारी लाभ कम हो गए। आप राज्य के फैसले की अपील करते हैं। आप इस बात का सबूत पेश करते हैं कि आपके रोजगार के दौरान आपको बार-बार परेशान किया गया था, और आपने अपने नियोक्ता को उस तथ्य से अवगत कराया। उत्पीड़न कभी नहीं रुका, इसलिए आपने अपनी नौकरी छोड़ दी। राज्य तय कर सकता है कि आपने अच्छे काम के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी।