जब एक नियोक्ता आपके पेचेक को रोक सकता है?

जब आप किसी विशेष कंपनी के लिए काम करने के लिए सहमत होते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपके द्वारा सहमत किए गए प्रति घंटा, साप्ताहिक या मासिक दर का भुगतान करना होगा। हालाँकि, आपको आमतौर पर प्रत्येक भुगतान अवधि में आपकी पूरी तनख्वाह नहीं मिलेगी, क्योंकि नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का भुगतान करने के लिए मजदूरी में कटौती करनी चाहिए। नियोक्ता अन्य कारणों से मजदूरी में कटौती कर सकते हैं; हालांकि, वे मनमाने ढंग से या अदालत के आदेश के बिना मजदूरी में कटौती नहीं कर सकते हैं। यदि कोई नियोक्ता किसी नाजायज कारण से मजदूरी करता है, तो एक वकील से संपर्क करें।

राज्य और संघीय कानूनों का अनुपालन

राज्य या संघीय कानूनों द्वारा ऐसा करने के लिए आवश्यक होने पर नियोक्ता मजदूरी रोक सकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता आमतौर पर कर कानूनों के अनुपालन में आंतरिक राजस्व सेवा और राज्य के राजस्व विभाग को अग्रेषित करने के लिए प्रत्येक पेचेक का एक प्रतिशत रोकते हैं। यदि नियोक्ता को कर्मचारी के लिए रोक के साथ आईआरएस लॉकिंग पत्र से पत्र मिलता है, तो नियोक्ता को करों को रोकते समय आईआरएस के निर्देश का पालन करना चाहिए।

कर्मचारी अधिकृत लाभ

कुछ नियोक्ता लाभ प्रदान करते हैं जो कर्मचारी स्वचालित पेरोल कटौती के माध्यम से भुगतान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा योजना में नामांकन करने का चुनाव करता है, तो नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा लाभ के भुगतान के लिए कर्मचारी के पेचेक के एक हिस्से को रोक सकता है। अन्य सामान्य लाभ जो कर्मचारी अपने पेचेक से राशि घटाकर भुगतान करते हैं, सेवानिवृत्ति योजनाओं या लाभ साझाकरण योजनाओं में योगदान करते हैं। एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते में सभी कर्मचारियों को एक विशेष योजना में योगदान करने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता मजदूरी में कटौती कर सकते हैं।

वेज गार्निशमेंट्स

यदि कोई कर्मचारी ऋण पर चूक करता है, तो लेनदार को कभी-कभी एक मुकदमा के बाद ऋणी के खिलाफ गार्निशमेंट की रिट मिल सकती है। गार्निशमेंट के रिट को नियोक्ता को कर्मचारी की तनख्वाह के एक हिस्से को प्रत्येक भुगतान अवधि के साथ वापस लेने और लेनदार को तब तक अग्रेषित करने की आवश्यकता होती है जब तक कि कर्मचारी कर्ज नहीं चुकाता। राज्य के कानून अधिकतम राशि के अनुसार भिन्न होते हैं, अदालत इस उद्देश्य के लिए नियोक्ता को आदेश दे सकती है।

बच्चे को समर्थन

कुछ राज्यों में तलाक के बाद बच्चों की सहायता के लिए कर्मचारियों को मजदूरी देने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। अन्य राज्य केवल इस आवश्यकता को लागू करते हैं यदि गैर-अभिभावक माता-पिता अपने बच्चे के समर्थन दायित्वों को पूरा करने में विफल रहते हैं। या तो मामले में, नियोक्ताओं को बाल सहायता का भुगतान करने का अधिकार रोकना है यदि तलाक की अदालत या बाल सहायता प्रवर्तन एजेंसी द्वारा ऐसा करने का आदेश दिया गया है।