शॉर्ट टर्म डिसएबिलिटी पर कार्य करते हुए नियम

अल्पकालिक विकलांगता बीमा कम से कम सात दिनों तक चलने वाली बीमारी या चोट के कारण काम करने में अक्षम कर्मचारियों को मुआवजा प्रदान करता है। सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा के विपरीत, यह एक संघीय लाभ नहीं है। अधिकांश राज्यों में, नियोक्ताओं को इसकी पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन नियोक्ता अक्सर इसे निजी तौर पर खरीदते हैं और श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए कर्मचारी लाभ के रूप में पेश करते हैं। कर्मचारी बीमा कंपनियों के माध्यम से अपनी व्यक्तिगत नीतियां भी खरीद सकते हैं। अल्पकालिक विकलांगता लाभ प्राप्त करने के दौरान काम करने की आपकी क्षमता के बारे में नियम नीति दिशानिर्देशों और राज्य विनियमों के आधार पर भिन्न होते हैं।

एक विकलांगता को परिभाषित करना

आपकी बीमा पॉलिसी परिभाषित करता है कि योजना दिशानिर्देशों के तहत विकलांगता शब्द का अर्थ क्या है। कुछ नीतियां विकलांगता को "अपनी नौकरी पर काम करने में अक्षमता" के रूप में परिभाषित करती हैं। अन्य इसे "किसी भी काम को करने में असमर्थता" के रूप में परिभाषित करते हैं। यदि आपको लगता है कि आप अपनी विकलांगता के साथ एक अलग प्रकार की नौकरी कर सकते हैं, तो अपने नियोक्ता या बीमा कंपनी से परामर्श करना सबसे अच्छा है - यह निर्भर करता है कि आपकी योजना की क्या आवश्यकता है - यह निर्धारित करने के लिए कि क्या इसकी अनुमति है। यदि बीमा कंपनी आपको अल्पावधि विकलांगता एकत्र करते हुए एक अलग प्रकार का काम करने की अनुमति देती है, तो परिणामस्वरूप लाभ राशि कम हो सकती है।

यह काम किस प्रकार करता है

अल्पकालिक विकलांगता बीमा लाभ आमतौर पर पॉलिसी के आधार पर 9 से 52 सप्ताह तक कहीं भी उपलब्ध होते हैं। कई मामलों में, नीतियों से आपको अपने बीमार दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता होगी इससे पहले कि लाभ में कमी आएगी। यदि आप लाभों के लिए स्वीकृत हैं, तो बीमा कंपनी आपकी पूर्व-विकलांगता आय का प्रतिशत आमतौर पर 50 से 70 प्रतिशत का भुगतान करती है।

दावा दायर करना

बीमा कंपनी के आधार पर सटीक दावा प्रक्रिया अलग-अलग होगी। आम तौर पर, बीमा कंपनी को नियोक्ता को आपके रोजगार के बारे में जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होगी, जैसे कि आपके रोजगार की लंबाई, नौकरी के कर्तव्यों और वेतन। कंपनी को आपकी मेडिकल जानकारी प्राप्त करने के लिए अनुमति देने की भी आवश्यकता होगी। तब आपके डॉक्टर को आपकी स्थिति के बारे में बताते हुए लिखित दस्तावेज उपलब्ध कराना चाहिए और आपको कब तक काम से बाहर रहना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, यह एक मानक रूप है जिसे डॉक्टर भरता है और रिटर्न करता है। यदि आप प्रत्याशित तिथि पर काम पर लौटने के लिए तैयार नहीं हैं, आपको एक्सटेंशन फाइल करने की आवश्यकता हो सकती है - अपने चिकित्सक से सत्यापन के साथ कि आप अभी भी अपने काम से संबंधित कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हैं - लाभ प्राप्त करने के लिए।

आंशिक विकलांगता नीतियां

यद्यपि अधिकांश नीतियां आपको अक्षम नहीं मानेंगी यदि आप काम करने में सक्षम हैं, कुछ में आंशिक विकलांगता लाभ शामिल हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी अस्थाई विकलांगता के कारण अधिक से अधिक घंटे काम नहीं कर सकते हैं, तो आपकी पॉलिसी आपको खोए हुए घंटों के लिए लाभ प्रदान कर सकती है।

राज्य विकलांगता बीमा

कई राज्यों में बीमारी और चोटों के लिए एक अनिवार्य अस्थायी विकलांगता बीमा आवश्यकता है जो काम से संबंधित नहीं हैं। निम्नलिखित राज्यों में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए विकलांगता बीमा कवरेज प्राप्त करना आवश्यक है:

• कैलिफोर्निया
• हवाई
• नयी जर्सी
• न्यूयॉर्क
• रोड आइलैंड

लाभ के लिए प्रत्येक राज्य की अपनी पात्रता मानदंड और नियम हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में आप अंशकालिक काम कर सकते हैं और तब भी आंशिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं जब तक आप आय का नुकसान झेल रहे हैं और अन्य पात्रता दिशानिर्देशों को पूरा करते हैं। न्यू जर्सी में, यह धोखाधड़ी माना जाता है यदि आप काम करते हैं और अस्थायी विकलांगता बीमा एकत्र करते हैं। हवाई में, नियोक्ता निजी बीमा पॉलिसी खरीदते हैं; इसलिए दिशानिर्देश अलग-अलग हो सकते हैं।