हम इन निष्कर्षों से आश्चर्यचकित नहीं हैं, लेकिन यह याद दिलाना हमेशा निराशाजनक है कि हमारे कार्यस्थल वास्तव में कितने कामुक हैं। में प्रकाशित होने वाला एक नया अध्ययन मानव संसाधन प्रबंधन जर्नल, इंगित करता है कि आपके पेशेवर वातावरण में प्रगति के लिए आत्म-आत्मविश्वास दिखाई देना महत्वपूर्ण है। लेकिन महिलाओं के लिए, "आत्म-विश्वास प्रकट करना प्रभाव पाने के लिए पर्याप्त नहीं है।" महिलाओं के लिए, आपको "अभियोगात्मक अभिविन्यास" भी दिखाना होगा। AKA, अच्छा रहा।
आत्म-विश्वास के साथ शुरुआत करने के लिए, यह देखना दिलचस्प है कि अध्ययन में पाया गया कि आत्म-विश्वास वाले पुरुषों और महिलाओं को कैसा महसूस होता है, इसके बीच कोई बड़ा अंतर नहीं है। अंतर यह है कि महिलाओं दिखाई पुरुषों की तुलना में कम आत्मविश्वासी (दूसरों के लिए), जो अंततः उनकी पेशेवर प्रगति को नुकसान पहुंचाता है।
के रूप में अच्छाई की बात के लिए, जो आगे बढ़ने वाली महिलाओं के लिए अभिन्न लगता है, अध्ययन कहता है, "महिलाओं को अपने नौकरी के प्रदर्शन के लाभों को प्राप्त करने के लिए अभियोजन होना चाहिए।" पुरुषों, जबकि यह बहुत अच्छा होगा यदि वे अच्छे थे, आगे बढ़ने के लिए नहीं होना चाहिए। जैसा कि अध्ययन के लेखक लिखते हैं, "नापसंद होने का दंड महिलाओं के लिए आनुपातिक नहीं है।"
यह वास्तव में महिलाओं को एक कोने में वापस ले जाता है, क्योंकि "अच्छा" एक दोधारी तलवार हो सकता है, जैसा कि "बहुत" आत्मविश्वास भी दिखाई दे सकता है। हालांकि यहां सकारात्मक यह है कि दोहरे मानदंड और अंतर्निहित पूर्वाग्रह को एक ही रास्ता बताया जा रहा है, एक समाज के रूप में हम अंततः इससे आगे बढ़ने वाले हैं।