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पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, FMLA, कानून में 1993 में कर्मचारियों को सीमित अवैतनिक समय प्रदान करने के लिए पारित किया गया था, जब वे बीमार हैं, या एक बीमार परिवार के सदस्य के लिए प्रदान करते हैं। जब छुट्टी की अवधि समाप्त हो जाती है, तो कोई परिभाषित नीति नहीं होती है और विशिष्ट स्थिति के आधार पर कई चीजें हो सकती हैं।
पृष्ठभूमि
FMLA कर्मचारी को स्वयं या परिवार के किसी सदस्य के लिए चिकित्सा संबंधी चिंताओं से निपटने के लिए 12 सप्ताह का अवैतनिक समय प्रदान करता है। यह आपको नवजात बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी लेने की भी अनुमति देता है, या एक बच्चा जिसे अभी गोद लेने के लिए रखा गया है। आपके नियोक्ता को आपको किसी भी भुगतान किए गए अवकाश या बीमार समय की आवश्यकता हो सकती है जिसे आपने अपनी छुट्टी के हिस्से के रूप में अर्जित किया है। 12 सप्ताह के अंत में, आपके नियोक्ता को आपको अपनी नौकरी या समान वेतन और लाभ वाली नौकरी पर वापस जाने की अनुमति देनी चाहिए। यदि आपकी कंपनी आपको एक प्रमुख, वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में नामित करती है, तो वे आपको FMLA से छूट दे सकते हैं।
जारी अवकाश
12 सप्ताह की चिकित्सा अवकाश समाप्त होने के बाद, आपका नियोक्ता आपको अनुपस्थिति की छुट्टी जारी रखने की अनुमति दे सकता है। यह व्यक्तिगत कंपनी पर निर्भर करता है और यह इस बात पर भी निर्भर करता है कि वे आपको एक कर्मचारी के रूप में कैसे देखते हैं। यदि आप 12 सप्ताह के अंत में अपनी छुट्टी जारी रखने और कंपनी द्वारा नियोजित रहने की उम्मीद करते हैं, तो आप जल्द से जल्द अपनी इच्छाओं को संप्रेषित करना चाह सकते हैं, और विवरणों को काम करने का प्रयास कर सकते हैं। यदि आपका नियोक्ता स्वेच्छा से आपको छुट्टी जारी रखने की अनुमति देता है, तो वे चाहते हैं कि यदि आप उन्हें जारी रखते हैं तो आप अपने स्वास्थ्य लाभ की संपूर्ण लागत का भुगतान कर सकते हैं।
समाप्ति
FMLA के तहत 12 सप्ताह के चिकित्सा अवकाश के अंत में, आपके नियोक्ता को आपको उनके पेरोल पर रखने की आवश्यकता नहीं है। आपका नियोक्ता संभवतः आपको 12 सप्ताह के अंत में नोटिस देगा कि उन्होंने आपके रोजगार को समाप्त कर दिया है यदि वह तरीका है जो वे आगे बढ़ना चाहते हैं। यदि आप अपनी नौकरी रखना चाहते हैं, तो आपके नियोक्ता के साथ संचार महत्वपूर्ण है, लेकिन इसके लिए अधिक समय की आवश्यकता होगी।
इस्तीफा
आप चिकित्सा अवकाश के अंत में अपनी स्थिति से इस्तीफा देने का चुनाव कर सकते हैं। यदि आपको कोई बीमारी है, तो आप इस्तीफा देना चाहते हैं, और आपके लिए दीर्घकालिक विकलांगता बीमा लाभ या अन्य सरकारी लाभ उपलब्ध होंगे। यदि स्थिति दीर्घकालिक है, तो आप अपने जीवन के उस हिस्से को बंद करने के लिए इस्तीफा देने का विकल्प चुन सकते हैं, ताकि आप भविष्य के लिए ठीक से योजना बना सकें।