कैलिफोर्निया बेरोजगारी और नकदी 401 (के)

कैलिफोर्निया रोजगार विकास विभाग कैलिफोर्निया बेरोजगारी संहिता और विनियमों के कैलिफोर्निया कोड के अनुसार राज्य के बेरोजगारी कार्यक्रम का प्रबंधन करता है। बेरोजगार और आंशिक रूप से बेरोजगार श्रमिक विस्तारित लाभ के अलावा 26 सप्ताह तक नियमित बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। कैलिफोर्निया कानून के तहत, 401k लाभ सहित पेंशन, आय के रूप में गिना जाता है और आवेदक के साप्ताहिक बेरोजगारी लाभ को कम कर सकता है। इसके अलावा, आवेदक जो सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करते हैं, अपनी 401k या अन्य पेंशन योजनाओं को नकद देते हैं और सेवानिवृत्त होने वाले रोजगार को लाभ प्राप्त करने के लिए अयोग्य हो सकते हैं।

कैलिफोर्निया के कानून

कैलिफोर्निया पेंशन कानून या कैलिफोर्निया बेरोजगारी संहिता की धारा 1255.3 में कहा गया है कि सेवानिवृत्ति आय एक बेरोजगार दावेदार के लाभ डॉलर के लिए डॉलर को कम करती है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी साप्ताहिक लाभ में $ 400 का हकदार है, और वह पेंशन लाभ में $ 100 प्राप्त करता है, तो कैलिफोर्निया रोजगार विकास विभाग उसके बेरोजगारी लाभों को $ 100 से कम कर देगा, और उसे $ 300 का साप्ताहिक लाभ भत्ता मिलेगा। हालांकि, कैलिफोर्निया पेंशन कानून में आगे कहा गया है कि किसी कर्मचारी के पेंशन भुगतान से उसकी बेरोजगारी का लाभ कम नहीं होता है यदि उसने अपनी पेंशन योजना या सेवानिवृत्ति खाते में योगदान दिया है।

पेंशन और 401k योजनाएं

401k कैश-आउट उन कर्मचारियों को प्रभावित नहीं करेगा जो अपनी योजनाओं में योगदान करते हैं। यदि, हालांकि, एक कर्मचारी अपनी योजना में योगदान नहीं करता है, और उसका योगदान पूरी तरह से नियोक्ता-वित्त पोषित है, तो पेंशन या 401k नकद भुगतान से उसकी बेरोजगारी लाभ कम हो जाएगा। कैलिफ़ोर्निया पेंशन क़ानून उन कर्मचारियों के लिए कटौती नियम को सीमित करता है जो रोज़गार की आधार अवधि की गणना करने के लिए इस्तेमाल किए गए नियोक्ता द्वारा बनाए गए पेंशन योजनाओं में योगदान करते हैं। दूसरे शब्दों में, अगर किसी कर्मचारी की बेरोजगारी लाभ पात्रता टॉय कंपनी की मजदूरी पर निर्भर करती है, और टॉय कंपनी के लिए काम करते समय कर्मचारी को 401k लाभ प्राप्त होता है, तो उसे अपनी पूर्ण बेरोजगारी का लाभ प्राप्त हो सकता है यदि उसने टॉय कंपनी की 401k योजना में योगदान दिया हो।

अनिवार्य सेवानिवृत्ति परिणाम

शीर्षक 22 के अनुसार, कैलिफोर्निया बेरोजगारी बीमा कोड की धारा 1256, एक कर्मचारी जो रिटायर होने के लिए रोजगार छोड़ता है या समाप्त करता है, वह बेरोजगारी लाभ एकत्र करने में सक्षम नहीं हो सकता है। सीमित परिस्थितियों में, सेवानिवृत्ति स्वैच्छिक रूप से रोजगार समाप्त करने के लिए समान है। कैलिफोर्निया कानून के तहत, वे कर्मचारी जो अच्छे कारण के बिना स्वैच्छिक रूप से रोजगार समाप्त करते हैं, वे बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य नहीं हैं। रोजगार समाप्त करने का एक अच्छा कारण एक नियोक्ता की अनिवार्य सेवानिवृत्ति नीति के कारण छोड़ने में शामिल है। एक साइड नोट के रूप में, अनिवार्य सेवानिवृत्ति नीतियां संघीय और राज्य के समान रोजगार कानूनों का उल्लंघन कर सकती हैं।

वैकल्पिक या प्रारंभिक सेवानिवृत्ति परिणाम

401k कैश-आउट का लाभ उठाने के लिए अच्छे कारण समाप्ति में स्वैच्छिक रूप से छोड़ने और सेवानिवृत्त होना शामिल नहीं है। कैलिफोर्निया बेरोजगारी बीमा कोड के तहत, एक कर्मचारी को बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए रोजगार को समाप्त करने के लिए एक आकर्षक और न्यायसंगत कारण होना चाहिए। दंड के बिना पूर्ण कैश-आउट के लिए योग्यता प्राप्त करना छोड़ने के औचित्यपूर्ण कारण के रूप में योग्य नहीं है।

अन्य कारक

शीर्षक 22, धारा 1256 में आगे कहा गया है कि कैलिफोर्निया के रोजगार विकास विभाग को बेरोजगारी के लाभ से इनकार करने से पहले एक कर्मचारी की स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति समाप्ति के सभी तथ्यों और परिस्थितियों पर विचार करना चाहिए। ऐसे कारक जो प्रारंभिक या वैकल्पिक सेवानिवृत्ति को सही ठहरा सकते हैं, उनमें एक कर्मचारी की उम्र, नौकरी छोड़ने का दबाव, नियोक्ता के व्यवसाय से बाहर जाने की संभावना, उसके स्वास्थ्य और उसकी मजदूरी शामिल हैं।