आप को पता चल सकता है कि वृद्धि का सही अर्थ है जब एक काम पर रखने के प्रबंधक एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान एक brainteaser पूछता है। वे अवैध नहीं हैं, लेकिन कभी-कभी ऐसा लगता है कि उन्हें होना चाहिए। आखिरकार, कोई भी वास्तव में परवाह नहीं करता है कि न्यूयॉर्क में कितनी खिड़कियां हैं, खासकर अगर यह एक गुप्त है। उस ने कहा, यह पता चला है कि इन सवालों का बहुत गहरा कारण है।
एप्लाइड साइकोलॉजी पत्रिका में प्रकाशित मनोवैज्ञानिकों की तिकड़ी ने अभी एक अध्ययन जारी किया है कि जो व्यक्ति उनसे पूछ रहा है, उनके बारे में विभिन्न प्रकार के साक्षात्कार प्रश्न क्या प्रकट करते हैं। 730 से अधिक प्रतिभागियों ने विभिन्न प्रकार के विशिष्ट नौकरी के साक्षात्कार के संकेतों का जवाब दिया, जिनमें से प्रत्येक को तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया था: "पारंपरिक (जैसे, 'क्या आप एक अच्छे श्रोता हैं?'), व्यवहार (जैसे, 'मुझे एक समय के बारे में बताएं जब आप विफल '), या ब्रेनटेसर "(जैसे," मैनहोल कवर गोल क्यों हैं? ")। Brainteaser जवाब हमें मूल रूप से उम्मीदवार के बारे में कुछ भी नहीं बताते हैं। वे हालांकि साक्षात्कारकर्ता के बारे में कुछ बताते हैं।
अध्ययन के लेखक लिखते हैं, "एन आर्किसिज्म और सैडिज़्म ने एक साक्षात्कार में ब्रेनटाइज़र का उपयोग करने की संभावना को समझाया।" एक प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, "प्रतिभागी जो किसी को काम पर रखने के दौरान ब्रेंटीज़र साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करने पर विचार करेंगे, वे अधिक नशीली, अधिक उदास, कम सामाजिक रूप से सक्षम थे, और भर्ती प्रक्रिया में अंतर्ज्ञान की शक्ति में अधिक दृढ़ता से विश्वास करते थे।" दूसरे शब्दों में, यह शायद काम करने के लिए एक शानदार जगह नहीं होगी।
यदि आप नए किराए के साक्षात्कार के लिए ज़िम्मेदार हैं, तो बहुत सारे बेहतर प्रश्न हैं, जो आप कर सकते हैं जो आपको उम्मीदवारों के बारे में बहुत कुछ बताएंगे। तालिका के दूसरी तरफ उन लोगों के लिए, बाहर मत निकलना: आपका सबसे अच्छा शर्त आपका सबसे आसान विकल्प है, अंततः - प्रामाणिक रहें और आपको ठीक बाहर आना चाहिए।