जब सैलरी सिकुड़ती है, तो इसके बदले आपको क्या मिलता है

हम मजाक करते हैं, लेकिन सहस्राब्दी वास्तव में इस बारे में समझौता करेंगे कि अगर कंपनी अच्छी तरह से वेतन लेती है तो वे कितना भुगतान करते हैं। चाहे वे भत्ते हमेशा रुकी हुई मजदूरी के लायक हों, एक और कहानी है।

इस हफ्ते, संघीय श्रम सांख्यिकी आंकड़ों के एक नए विश्लेषण से पता चला है कि श्रमिकों के कुल मुआवजे का सिर्फ 68 प्रतिशत अब मजदूरी और वेतन से आता है। 2000 में, यह संख्या 72.5 थी, एक उच्च। बाकी सभी लाभ के बारे में है, चाहे वह एक जिम सदस्यता एक वेलनेस प्रोग्राम, मुफ्त भोजन, या यहां तक ​​कि हमारे छात्र ऋण का भुगतान करने के साथ जोड़ा गया हो। इसके अलावा, हम यह चाहते हैं: रिपोर्टिंग के अनुसार मार्केट का निरीक्षण, 88 प्रतिशत कर्मचारी लचीले घंटे, बेहतर स्वास्थ्य बीमा, और इस तरह उच्च वेतन वाली नौकरी में व्यापार करेंगे।

सहस्राब्दियों के बीच चल रही एक पीढ़ी की प्रवृत्ति हमारी कंपनी के लिए काम करने की इच्छा है जो हमारे मूल्यों के साथ संरेखित होती है। जब हम सर्वेक्षणों में कहते हैं कि हम अपने करियर के बारे में बेहतर महसूस करने के लिए वेतन में कटौती करेंगे, तो अच्छा लाभ अनुग्रह और मितव्ययिता कारक दोनों को बचा सकता है। हालाँकि, यदि यह आपके लिए है, तो सुनिश्चित करें कि आपके नियोक्ता को सस्ते में आपका श्रम और समय नहीं मिल रहा है। 2017 में सिर्फ 2.9 प्रतिशत श्रम लागत वेतन बढ़ाने से आई थी। जो लोग एकमुश्त बोनस प्राप्त करते हैं, उनके लिए यह अच्छा है, लेकिन यह केवल 12.7 प्रतिशत है कि श्रम लागत क्यों बढ़ी।

बढ़ाने के लिए पूछने के लिए इष्टतम समय हैं, और आप इसके लिए योजना बना सकते हैं और इसे बाहर निकाल सकते हैं। यदि आपका नियोक्ता बाल कटवाता है, तो वृद्धिशील राशि के लिए पूछें पर विचार करें, जो कि आपकी संतुष्टि को एक बड़ी वृद्धि से अधिक रखने के लिए दिखाया गया है। जल्दी और अक्सर एक अच्छे वेतन के लिए लड़ें - लाभ आपके जीवन की गुणवत्ता को बनाए रखेंगे, लेकिन अधिक पैसा अधिक गारंटी दे सकता है।