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शैक्षिक संस्थान कर्मचारियों के लिए लाभ के रूप में ट्यूशन छूट की पेशकश कर सकते हैं। ट्यूशन छूट को वित्तीय सहायता, क्षतिपूर्ति या फ्रिंज लाभ कहा जा सकता है। जो भी नाम है, ट्यूशन छूट कुछ या सभी ट्यूशन शुल्क की छूट प्रदान करता है। संयुक्त राज्य कोड के शीर्षक 26, धारा 117 (डी) के तहत, ट्यूशन छूट को आय नहीं माना जाता है। इसका मतलब यह है कि यह पूरी तरह से कर-मुक्त लाभ है बशर्ते कि कार्यक्रम के नियम अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के पक्ष में भेदभाव न करें। ट्यूशन छूट K-12 स्कूलों के साथ-साथ कॉलेजों और अन्य माध्यमिक स्कूलों के लिए एक विकल्प है।

कॉलेज के छात्र कैंपस में जा रहे हैं। श्रेय: जैक हॉलिंग्सवर्थ / फोटोडिस्क / गेटी इमेजेज़

ट्यूशन छूट के लिए नियम

ट्यूशन छूट एक स्कूल के कर्मचारियों और उनके जीवनसाथी और आश्रित बच्चों को दी जा सकती है। केवल ट्यूशन शामिल है। एक ट्यूशन छूट कार्यक्रम पुस्तकों, फीस या अन्य खर्चों को कवर नहीं कर सकता है। पात्रता आवश्यकताओं को स्थापित करने में स्कूलों में बहुत लचीलापन है। उदाहरण के लिए, छूट स्थायी पूर्णकालिक कर्मचारियों तक सीमित हो सकती है और वित्तीय जरूरतों पर आधारित हो सकती है। स्कूल निर्धारित करता है कि ट्यूशन के सभी या केवल भाग को माफ करना है या नहीं। स्कूल अन्य स्कूलों में भाग लेने के लिए भुगतान करने के लिए नकद अनुदान के रूप में ट्यूशन छूट प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय कर्मचारियों के बच्चों के लिए प्राथमिक या हाई स्कूल ट्यूशन को कवर कर सकता है। एक शिक्षण संस्थान क्रेडिट घंटे की संख्या पर सीमा निर्धारित कर सकता है जो ट्यूशन छूट के लिए अर्हता प्राप्त करता है और विशिष्ट शैक्षणिक कार्यक्रमों को बाहर कर सकता है।

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