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यदि आप अपने नियोक्ता से बीमार भुगतान प्राप्त करते हैं, तो कर सरल हैं। बीमार वेतन मजदूरी है, इसलिए यह आपके W-2 पर दिखाई देता है और आप इसे शेष मजदूरी के साथ रिपोर्ट करते हैं। तीसरे पक्ष के बीमार वेतन पर करों को संभालना - आपकी बीमा कंपनी से लाभ - मुश्किल है। कभी-कभी यह कर योग्य होता है, कभी-कभी ऐसा नहीं होता है।
इसे तोड़कर
यदि आपने सभी बीमा प्रीमियम का भुगतान स्वयं किया है, तो तृतीय-पक्ष भुगतान कर योग्य नहीं हैं। यह तब भी लागू होता है जब आपने अपने नियोक्ता के माध्यम से पॉलिसी खरीदी थी। यदि आपके नियोक्ता ने प्रीमियम का भुगतान किया है तो सभी बीमार भुगतान कर योग्य हैं। यदि आप और आपका नियोक्ता प्रीमियम को विभाजित करते हैं, तो कर योग्यता भी विभाजित हो जाती है। यदि आप भुगतान करते हैं, तो कहते हैं, ४० प्रतिशत प्रीमियम, 60 प्रतिशत बीमार वेतन कर योग्य है। आप इसे अपने आईआरएस फॉर्म 1040 पर अपनी अन्य कर योग्य आय के साथ रिपोर्ट करते हैं।
कैफेटेरिया योजना
कैफेटेरिया योजना कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा या गोद लेने की सहायता जैसे लाभ के मेनू पर पूर्व-कर डॉलर खर्च करने का विकल्प देती है। यदि आप स्वास्थ्य बीमा लेते हैं, तो बीमार भुगतान लाभ कर मुक्त होते हैं यदि आपके नियोक्ता में आपकी आय के हिस्से के रूप में प्रीमियम शामिल होता है, क्योंकि आईआरएस गिनता है कि जैसे आप प्रीमियम का भुगतान करते हैं। यदि नियोक्ता आपकी आय से प्रीमियम को बाहर करता है, तो आप बीमार अवकाश सहित लाभों पर पूर्ण कर का भुगतान करते हैं, क्योंकि आपने प्रीमियम का भुगतान नहीं किया था। आप अभी भी उन लाभों के लिए भुगतान नहीं करते हैं जो केवल चिकित्सा बिलों की प्रतिपूर्ति करते हैं।