यह कोई रहस्य नहीं है कि हमारा मानसिक स्वास्थ्य अक्सर इस बात से बंधा होता है कि हम काम पर कैसा महसूस करते हैं। यह देखते हुए कि हम अपने जागने के अधिकांश घंटे काम पर बिताते हैं, यह अजीब होगा अगर यह हमें प्रभावित नहीं करता है। व्यवसायों के पास यह सुनिश्चित करने के लिए हर कारण है कि जब हम घड़ी पर होते हैं तो कर्मचारी खुश और समर्थित होते हैं, और नए शोध ढेर के लिए अधिक सबूत जोड़ते हैं।
कनाडा की यूनिवर्सिटी ऑफ गेल्फ द्वारा प्रकाशित एक अध्ययन कार्यस्थलों की सामाजिक गतिशीलता को देखता है। विशेष रूप से, यह देखता है कि कुछ कार्यालयों में किसको ओस्ट्रेकाइज़ किया जाता है: डू-गुडर्स। ब्राउन nosers। लड़की और लड़का स्काउट। कुछ कार्यस्थलों को ओवरचाइवर और सहकारी प्रकार के अनुकूल नहीं हैं। प्रमुख तत्व? एक प्रतिस्पर्धी टीम।
जब तक आप यथास्थिति से लाभान्वित नहीं होंगे, तब तक वास्तव में उदार सहकर्मी के रूप में काम करने के लिए बहुत अधिक प्रोत्साहन नहीं लगता है। "यह उन लोगों को वापस लाने का एक तरीका है, और उन्हें पर्यावरण की रक्षा करने या सामाजिक असमानता को संबोधित करने के अपने प्रयासों में खुद की तुलना में बेहतर देखने से रोक रहा है," लेखक पैट्रिक बार्कले कहते हैं। जब एक कार्य संस्कृति सहयोग पर अधिक जोर देती है, हालांकि, "अच्छे बच्चे" को चुनने पर कम होता है।
हम पहले से ही जानते हैं कि अधिक से अधिक युवा श्रमिकों को कंपनी की संस्कृति के साथ संबंध है और वे काम पर फिट हैं, और इसका मतलब है कि प्रामाणिकता, सक्षमता और संबंधित है। चाहे आप प्रवेश-स्तर पर हों या प्रबंधन में, यह वह परिवर्तन होने के लायक है जिसे आप देखना चाहते हैं। यदि कोई कार्यस्थल संस्कृति पारियों के लिए बहुत प्रतिरोधी है, तो यह आगे बढ़ने का समय है - लेकिन यह एक अच्छा मौका है जो पहले कुछ बेहतर तरीके से विकसित हो सकता है।