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परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम, जिसे एफएमएलए के रूप में जाना जाता है, एक कर्मचारी को लंबे समय तक व्यक्तिगत या पारिवारिक बीमारी के मामले में 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश की अनुमति देता है। लाभ के लिए पात्रता रखने वाले पूर्णकालिक कर्मचारी हैं जिन्होंने 12 महीने की अवैतनिक छुट्टी से पहले कम से कम 1,250 घंटे काम किया है। जब कोई बीमारी लंबे समय तक चलती है, तो 12-सप्ताह की अवधि से अधिक समय तक चलने वाला, एक नियोक्ता खुली स्थिति में रहने के लिए बाध्य नहीं होता है और न ही स्वास्थ्य लाभ प्रदान करता है। हालांकि, कुछ विकल्प हैं।
छुट्टी का समय बढ़ा रहे हैं
अधिकांश नियोक्ता इस बात पर जोर देते हैं कि FMLA का अनुरोध करने वाले कर्मचारी 12 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश का उपयोग करने से पहले किसी भी अर्जित बीमार, व्यक्तिगत और वार्षिक छुट्टी के समय का उपयोग करते हैं। यह उस समय का विस्तार करता है जब कोई कर्मचारी व्यक्तिगत या पारिवारिक बीमारी के कारण काम से दूर हो सकता है। जब भी संभव हो, छुट्टी लेने से पहले नियोक्ताओं को 30 दिन का नोटिस दें, उदाहरण के लिए जब छुट्टी निर्धारित सर्जरी के कारण हो। सुनिश्चित करें कि आपके चिकित्सक को छुट्टी के समय की आवश्यकता है। एक साथ काम करने वाला एक कर्मचारी और नियोक्ता व्यक्ति और व्यवसाय के लिए छुट्टी का समय सुचारू रूप से चलाता है।
COBRA के लाभ
यदि आप 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी के बाद काम पर लौटने में असमर्थ हैं, तो आपका नियोक्ता आपको बता सकता है कि अब आप अपनी कंपनी द्वारा दिए गए नियमित स्वास्थ्य बीमा के लिए योग्य नहीं हैं। हालाँकि, नियोक्ता आपको COBRA लाभ प्रदान कर सकता है ताकि आप स्वास्थ्य बीमा जारी रख सकें। COBRA लाभ पूर्व कर्मचारियों को समूह स्वास्थ्य दरों पर कुछ अस्थायी निरंतर कवरेज देते हैं। FMLA की छुट्टी लेने से पहले, अपने मानव संसाधन विभाग से पूछें कि क्या यह लाभ उपलब्ध है आपको काम पर वापस जाने में असमर्थ होना चाहिए।
घर से काम करना
अपने नियोक्ता को जल्द से जल्द सूचित करें जब आप जानते हैं कि आप 12 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश के बाद काम पर नहीं लौट पाएंगे। आपको चिकित्सा दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए कहा जा सकता है जो बताता है कि आप काम पर क्यों नहीं लौट पा रहे हैं। जबकि एक नियोक्ता को 12-सप्ताह की अवधि से परे अपनी स्थिति रखने की आवश्यकता नहीं होती है, कुछ नियोक्ता ऐसे तरीकों से काम करने के इच्छुक होते हैं जो कर्मचारी घर से काम कर सकते हैं, खासकर अगर कर्मचारी एक प्रमुख प्रशासनिक पद रखता है। आपको अपने डॉक्टर से क्लीयरेंस के दस्तावेज दिखाने के लिए कहा जा सकता है, जो आपके द्वारा की जाने वाली गतिविधियों के दायरे और आपके द्वारा घर पर काम करने में सक्षम घंटों की संख्या को दर्शाता है।
विकलांगता लाभ के लिए आवेदन करना
यदि आपकी बीमारी या चोट के कारण आप अक्षम हो गए हैं, और आप 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी के बाद काम पर नहीं लौट सकते हैं, तो आप कुछ अल्पकालिक या दीर्घकालिक विकलांगता लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के स्थानीय शाखा कार्यालयों में लाभ के लिए आवेदन करने में आपकी सहायता करने के लिए प्रपत्र और परामर्शदाता उपलब्ध हैं। आप अपने स्थानीय मानव सेवा विभाग से मदद लेने में सक्षम हो सकते हैं, यदि आप जरूरतमंद हैं तो चिकित्सा, भोजन और रहने के खर्च के लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं।