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कार्यस्थल की संस्कृति बस नहीं होती है, लेकिन यह इस तरह महसूस कर सकता है। अच्छा नेतृत्व और अच्छी टीम के सदस्य अपने सबसे अच्छे रूप में रसायन हैं, लेकिन आप उन्हें इस तरह से कैसे बुझाने के बारे में बहुत सारी किताबें पढ़ सकते हैं। एक शॉर्टकट हो सकता है, हालांकि - काम में नहीं, लेकिन यह जानने में कि क्या करना है।
रिचर्ड रयान ऑस्ट्रेलियाई कैथोलिक विश्वविद्यालय में एक नैदानिक मनोवैज्ञानिक है। इस हफ्ते, उन्होंने बात की मनोविज्ञान आज एक संतुलित, स्वस्थ कार्यस्थल की विशेषताओं के बारे में। रेयान ने पहचाना कि तीन प्रमुख एक्शन मैनेजर अपने कर्मचारियों को अपने काम में प्रभावी महसूस करने, कंपनी में निवेश करने और अपने कौशल में वृद्धि करने में मदद कर सकते हैं।
प्रामाणिकता को प्रोत्साहित करें
अपनी टीम के सदस्यों की प्रतिभा का जायजा लें और उन्हें नौकरी पर लगाने का सबसे अच्छा तरीका समझें। आप कुछ संभावित अन्य (व्यक्तियों सहित) का पता लगा सकते हैं।
पालक क्षमता
पेशेवर विकास को प्रोत्साहित करने के लिए कार्यस्थल को सुरक्षित रखने से लेकर आपकी टीम के लिए बाहर देखने के अंतहीन रास्ते हैं।
निर्माण संबंधित
एक कार्यस्थल का वातावरण जहां हर किसी का स्वागत और सराहना की जाती है, वह है जिसे कर्मचारी वाक्यांश के हर अर्थ में दिखाने के लिए खुश हैं।
यहां तक कि अगर आप अन्य श्रमिकों की देखरेख नहीं करते हैं, तो आप इन गुणों को तालिका में भी ला सकते हैं। अपने साथियों का समर्थन करने के तरीके ढूंढना आपके करियर प्रक्षेप पथ के लिए अच्छा नहीं है, यह आपकी कंपनी या संगठन के मिशन को बढ़ावा देने में हर किसी की मदद करता है। अगर वह सब फजी लगता है, तो काम में उस तरह की संस्कृति के निर्माण में नीचे ड्रिलिंग के लिए तरीके हैं। लेकिन सामान्य तौर पर, बड़े और छोटे तरीकों के लिए नज़र रखें कि आप जिन लोगों के साथ काम करते हैं उनमें सबसे अच्छा बाहर ला सकते हैं।