आपका कितना वेतन गार्निश हो सकता है?

यह किसी के साथ भी हो सकता है: आप कुछ वित्तीय आपदा के कारण अपने बिलों के पीछे पड़ जाते हैं और अगली बात जो आप जानते हैं, एक लेनदार आपके पेचेक से पैसा निकाल रहा है - आपको अन्य जीवन व्ययों की सख्त जरूरत है। ये है मजदूरी गार्निशमेंट, तथा दोनों संघीय और राज्य कानून सीमा निर्धारित करते हैं लेनदार कितना ले सकते हैं आप से।

गार्निशमेंट कैसे काम करता है

ज्यादातर लेनदार अदालत में पहली बार मुकदमा किए बिना और आपके खिलाफ फैसला लेने के बिना आपके वेतन को गार्निश नहीं कर सकते हैं, लेकिन एक लेनदार का फैसला आने के बाद, यह अदालत को एक गार्निशमेंट ऑर्डर के लिए कह सकता है और इसे आपके नियोक्ता को दे सकता है। जब आपका नियोक्ता आदेश प्राप्त करता है, वह कानूनी रूप से बाध्य है आपके वेतन का एक प्रतिशत वापस और इसे अपने लेनदार को भेजें।

राज्य बनाम संघीय कानून

संघीय कानून बेंचमार्क है जब यह गार्निशमेंट लिमिट की बात करता है। उपभोक्ता क्रेडिट प्रोटेक्शन एक्ट के शीर्षक III के तहत जो लेन-देन के लिए प्रदान किया गया है, उससे अधिक कोई भी स्टेट्स लेनदारों को नहीं दे सकता है, लेकिन यदि आपके राज्य के कानून CCPA की शर्तों से अधिक दयालु हैं, तो आप एक ब्रेक पकड़ लेते हैं, क्योंकि ये प्रबल होंगे। कानूनी वेबसाइट नोलो एक व्यापक डेटाबेस प्रदान करता है जो आपको बता सकता है कि आप कहाँ रहते हैं, क्या सीमाएँ हैं। यू.एस. कोड के शीर्षक 15 में संघीय कानून विस्तृत है, इसलिए आप एक दूसरे के खिलाफ तुलना कर सकते हैं।

संघीय सीमाएँ

संघीय कानून आपकी डिस्पोजेबल आय के 25 प्रतिशत पर गार्निशमेंट करता है। लेनदार इससे अधिक नहीं ले सकते हैं, और वे कम तक सीमित हो सकते हैं। यदि आप कम आय वाले व्यक्ति हैं, तो वे केवल आपके पेचेक के हिस्से को ले सकते हैं जो प्रकाशन के समय के अनुसार $ 7.25 के राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से 30 गुना अधिक है।

अपनी डिस्पोजेबल आय का निर्धारण

युक्तियाँ आमतौर पर शामिल नहीं हैं आपकी डिस्पोजेबल आय में, तो आपकी कमाई का यह हिस्सा संभवतः सुरक्षित है यदि आप नौकरी में काम करते हैं जहां युक्तियाँ आम हैं। डिस्पोजेबल आय में वेतन, मजदूरी, बोनस, कमीशन और सेवानिवृत्ति आय के अधिकांश स्रोत शामिल हैं। आप राज्य और संघीय करों, सामाजिक सुरक्षा और बेरोजगारी बीमा के लिए अनिवार्य कटौती को घटा सकते हैं, लेकिन यूनियन बकाया राशि, बीमा कटौती या सेवानिवृत्ति योजना में योगदान नहीं दे सकते जब तक कि वे कानून द्वारा आवश्यक न हों। आपकी डिस्पोजेबल आय, जो गार्निशमेंट पर आधारित है, इन कटौती के बाद क्या बचा है।

एकाधिक गार्निशमेंट्स

आपको निकाल नहीं दिया जा सकता क्योंकि आपका नियोक्ता आपकी मजदूरी को कम करने के बारे में नाखुश है, कम से कम पहले गार्निशमेंट ऑर्डर के लिए। यदि आपकी कमाई दो या अधिक बार गार्निश की जाती है, तो आपकी नौकरी समाप्त की जा सकती है।