यह देखते हुए कि हम अपने जीवन का कितना हिस्सा काम पर बिताते हैं, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि हम में से कई अपने मूल मूल्यों के साथ संरेखण में ऐसा करना चाहते हैं। एक तरह से कई व्यवसाय इसे पूरा करते हैं, यह कॉर्पोरेट जिम्मेदारी कार्यक्रमों के माध्यम से है - ऐसे श्रमिक जो पर्यावरण के मुद्दों की परवाह करते हैं, उदाहरण के लिए, ऐसा करने वाली कंपनियों के लिए दिखाने के बारे में अधिक परवाह करते हैं। लेकिन एक चेतावनी हो सकती है: नैतिक कर्मचारी वास्तव में नैतिक नियोक्ता चाहते हैं।
वरमोंट और संयुक्त अरब अमीरात विश्वविद्यालय के विद्वानों के एक नए अध्ययन से पता चलता है कि कर्मचारी दोनों एक कंपनी के प्रति अतिरिक्त निष्ठा को महसूस करते हैं और प्रदर्शित करते हैं कि उनका मानना है कि वे अपने स्वयं के मूल्यों का अनुकरण करते हैं। फिर भी अगर कॉर्पोरेट स्तर पर यह सच है, अगर आपका तत्काल बॉस उस मानक पर खरा नहीं उतरता है, तो मूल्य-संबंधित व्यवहार में व्यक्तिगत भागीदारी और कंपनी की समुदाय-आधारित पहलों में संलग्न होने की इच्छा दोनों गायब हो जाती हैं।
"जब नैतिक रूप से लोड किए गए संकेत संगठन और उसके नेताओं से उपजी हैं, तो कर्मचारी असंगत हैं, कर्मचारी संगठन के नैतिक रुख, अखंडता और समग्र चरित्र के बारे में संदेह करते हैं," एक प्रेस विज्ञप्ति में अध्ययन के सह-प्रमुख केनेथ डी रोके ने कहा। "नतीजतन, कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के साथ पहचान करने से बचते हैं, और परिणामस्वरूप, सामाजिक और पर्यावरणीय अच्छा बनाने में उनकी व्यस्तता कम हो जाती है।"
संक्षेप में? एक अच्छा बॉस उसकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट के लिए अच्छा नहीं है - वह समाज के लिए अच्छा है।
"ओ कर्मचारियों के स्वयंसेवी प्रयासों के उर माप में ऐसे कार्य होते हैं जो काम के माहौल से परे अच्छी तरह से होते हैं," डी रूक ने कहा, "यह दिखाते हुए कि संगठन पहचान के तंत्र के माध्यम से, बढ़ावा देकर सकारात्मक सामाजिक परिवर्तन के लिए एक मजबूत इंजन हो सकता है," अपने कर्मचारियों के लिए जीवन का नया और अधिक टिकाऊ तरीका।"