यह हमेशा अच्छा होता है जब सहकर्मी समीक्षा पुष्टि करता है कि आप सभी के साथ क्या जानते थे, खासकर जब यह इतना स्पष्ट लगता है। इस साल की शुरुआत में प्रकाशित शोध के अनुसार, कार्यालय की विविधता नवाचार और मुनाफे में वृद्धि करने के लिए बहुत अच्छी तरह से संबंधित है। वास्तव में, कागज के लेखकों का कहना है कि उनके पास करणीय सिद्ध है, और यह सभी प्रकार के क्षेत्रों में लागू होता है।
पोर्टलैंड स्टेट यूनिवर्सिटी के साथ साझेदारी में नॉर्थ कैरोलिना स्टेट यूनिवर्सिटी के शोधकर्ताओं ने पाया कि जिन कंपनियों ने सक्रिय रूप से दौड़, लिंग और यौन अभिविन्यास के कर्मचारियों की तलाश की थी, वे "अधिक नवीन और अधिक उत्पाद जारी किए गए थे," अनुसार। FastCompany। केवल इतना ही नहीं, बल्कि विविध कंपनियों ने भी कर्मचारी मनोबल और प्रतिधारण में वृद्धि की थी, और 2008 की तरह बड़े वित्तीय मंदी से बचने के लिए बेहतर तरीके से काम किया।
सहज रूप से, यह समझ में आता है कि व्यापक स्तर के अनुभव और पृष्ठभूमि वाले कर्मचारी व्यवसायों को अधिक दिलचस्प समस्या-सुलझाने की क्षमता प्रदान करेंगे। लेकिन जानबूझकर या नहीं, प्रबंधकों और कंपनियों को काम पर रखने से विविध आवेदकों के लिए बहुत सारी बाधाएं होती हैं। यहां तक कि रेफरल सिस्टम स्वयं एक कंपनी के भीतर एक निश्चित मोनोकल्चर को पुन: पेश कर सकता है। सौभाग्य से, मानव संसाधन विभागों में अपनी संभावनाओं में सुधार के लिए बहुत सारे रास्ते हैं। उदाहरण के लिए, जॉब पोस्टिंग के शब्दांकन पर ध्यान देने से आवेदक पूल में लिंग अनुपात को खोल सकते हैं और समान कर सकते हैं।
विविध कर्मचारियों को काम पर रखने के पक्ष में मजबूत सबूत के बावजूद, कंपनियों को यह समझना चाहिए कि परिवर्तन (और नवाचार, और मुनाफा) रातोंरात नहीं होगा। व्यवसायों को अपने कर्मचारियों के लिए खुद को सुरक्षित बनाने के लिए भी काम करना चाहिए, जिन्हें कभी भी टोकन नहीं होना चाहिए। लेकिन अगर आपका कार्यस्थल अपने मुनाफे के लिए नवाचार पर निर्भर करता है, तो यह अध्ययन प्रबंधन को बोर्ड पर लाने के लिए प्रोत्साहित करने का सभी अधिक कारण है।