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कई नियोक्ता संभावित नए हायर की आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करते हैं। यदि आपकी पृष्ठभूमि में DUI है, तो कोई नियोक्ता आपको नियुक्त नहीं कर सकता है। आप साक्षात्कार प्रक्रिया में सही बिंदु पर नियोक्ता के साथ उल्टा होकर अपने जोखिम को कम कर सकते हैं ताकि उसकी पृष्ठभूमि की जांच पढ़ते समय एक अप्रिय आश्चर्य का सामना न करें।
चरण
Intelius.com जैसी प्रतिष्ठित कंपनी से अपनी पृष्ठभूमि की जाँच करें और अपने ड्राइविंग रिकॉर्ड की एक प्रति खरीदने के लिए मोटर वाहन विभाग का दौरा करें। इन दस्तावेजों को ध्यान से देखें कि क्या आपका DUI आपके रिकॉर्ड पर दिखाई देता है या नहीं। यदि ऐसा नहीं होता है, तो आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान इसके बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।
चरण
नौकरी में रुचि व्यक्त करने के लिए हायरिंग मैनेजर को फोन करें या फैक्स या ईमेल द्वारा उसे फिर से शुरू करें। इस बिंदु पर अपने DUI का उल्लेख न करें। आगे के अवसर पर चर्चा करने के लिए उनके साथ आमने-सामने की बैठक की स्थापना करें।
चरण
अपनी मीटिंग के दौरान काम पर रखने वाले प्रबंधक से बात करें। इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित न करें कि आपके पास एक DUI है। प्रतीक्षा करें जब तक कि आप दोनों एक दूसरे के साथ सहज महसूस नहीं करते। इसे एक चिंता के रूप में सामने लाएं और काम पर रखने वाले प्रबंधक को बताएं कि आप पुनर्वास के माध्यम से गए थे, शराबी बेनामी, या कुछ और जो आप भविष्य में इस स्थिति से बचने में मदद करने के लिए करते हैं। यदि संभव हो, तो आवेदन भरने से पहले इस बारे में प्रबंधक से बात करें।
चरण
आवेदन भरें। "हाँ" कहें जब आपसे पूछा जाए कि क्या आपके पास कोई आपराधिक दोष है और दिए गए बॉक्स में अपना स्पष्टीकरण लिखें। सारांशित करें कि आपने हायरिंग मैनेजर को इस बारे में क्या बताया कि आपने खुद को पीने और ड्राइव करने में मदद नहीं की।