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हो सकता है कि शुरुआती पक्षी को कीड़ा मिल जाए, लेकिन वह जो सबसे अधिक दस्तावेज बनाता है, जीतता है। दिसंबर करीब आने के साथ, अब समय आ गया है कि आप एक साल के उस बोनस के बारे में पूछें जिसमें आप इतने समृद्ध हैं। यह उम्मीद न करें कि यह सिर्फ आपकी गोद में है क्योंकि आपके बॉस आपकी और आपके काम की सराहना करते हैं - पता है कि कैसे पूछना है।
बोनस के बारे में चुप रहना आपको $ 1,800 तक का खर्च दे सकता है, और यह उद्योगों में औसत है। यह 2016 से भी बड़ी वृद्धि है, जब औसत अवकाश बोनस सिर्फ 1,100 डॉलर से कम था। अधिक कंपनियों ने साल के अंत में बोनस देने की योजना बनाई है - 10 से अधिक काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने लेखा प्राचार्यों के शोधकर्ताओं को बताया कि उन्होंने $ 1,000 या अधिक के बोनस देने की योजना बनाई है।
यह सबसे अच्छा नहीं है कि यह आपके नियोक्ता पर लागू होता है, हालांकि, या यहां तक कि एक बोनस पैसे के रूप में आएगा। कुछ कंपनियों के अनुसार, नकद के बदले में धर्मार्थ दान दे रहे हैं Moneyish, या कर्मचारी लाभ में वृद्धि के लिए उपयोग। सिर्फ 63 प्रतिशत काम पर रखने वाले प्रबंधकों को बोनस देने की उम्मीद थी। लेकिन इसके लिए एक आसान तरीका है: बस पूछो।
अनुसंधान, अनुसंधान, अनुसंधान
मूल्यवान में किसी भी समायोजन के लिए साक्ष्य की आवश्यकता होती है, इसलिए सभी कागज इकट्ठा करें जो आप दिखा सकते हैं कि आपका वास्तविक काम वास्तव में क्या है जिसमें ग्लासडोर जैसे संसाधनों से उद्योग-औसत वेतन शामिल है, लेकिन यह भी अपनी स्वयं की उपलब्धियों का पूरी तरह से प्रलेखन, आप एक कर्मचारी के रूप में कैसे विकसित हुए हैं, आपने किस तरह से परियोजनाओं को शेयर्ड किया है, और कुछ भी जो आपके लायक कंपनी और इसकी निचली रेखा को प्रदर्शित करता है। ।
कमरे में निकायों
पूरी बातचीत ईमेल या स्लैक पर न होने दें। अपने प्रबंधक के कार्यालय से ड्रॉप करें और व्यक्तिगत रूप से पूछें। यदि आप अपने पर्यवेक्षकों के साथ आमने-सामने संवाद करते हैं, तो आपको फेरबदल में खो जाने की संभावना कम है।
अपने लिए वकालत करें
आपके बोनस के दायरे से अधिक हग्लिंग (या बातचीत) अत्यधिक आक्रामक या कृतघ्न नहीं है। उचित मत बनो, यह देखते हुए कि आपका नियोक्ता क्या पेशकश करने में सक्षम है, लेकिन मेज पर पैसा मत छोड़ो जब उसने सही ढंग से पुरस्कार दिया हो कि आपने क्या किया है और क्या कर सकता है।