वीडियो गेम या सेल्फ डिफेंस क्लासेस के बाहर, इन दिनों सिंगल कॉम्बैट के रास्ते में बहुत कुछ नहीं है। लेकिन एक समाज के रूप में, हमने युद्ध से व्यापार में अपनी आक्रामकता का एक बहुत कुछ स्थानांतरित किया है। वैसे भी, यह क्लिच है, लेकिन नए शोध बताते हैं कि हम वास्तव में एक विकल्प द्वारा बहुत बेहतर सेवा कर रहे हैं।
लंदन विश्वविद्यालय के व्यावसायिक विद्वानों ने प्रस्तावित किया है कि वे संबंधपरक प्रतियोगिता के सामाजिक अभ्यास सिद्धांत को क्या कहते हैं। अकादमिक-भाषण के नीचे, इसका मतलब है कि प्रतियोगियों ने अपने प्रतिद्वंद्वियों को नजरअंदाज करने के बजाय सहयोग और पारस्परिकता पर भरोसा किया है। यह उतना बड़ा नहीं है जितना कि यह पहले ब्लश पर लगता है। असल में, यह है कि कैसे व्यवसाय पूरे क्षेत्र को सभी के लिए बेहतर बना सकते हैं, दूसरे व्यक्ति के लिए भी मूल्य बना सकते हैं।
सबसे पहले, रणनीतियों जो हर कीमत पर जीत के लिए पूछती हैं, अक्सर झुलसी हुई पृथ्वी जीत जाती हैं। चाहे वह असंभव लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए नियमों को झुका रहा हो या एक एकाधिकार बनाने के लिए उद्योग को नष्ट करना हो, अक्सर ग्राहक और कंपनी दोनों दिन के अंत में हार जाते हैं। इसके बजाय, विचार करें कि शोधकर्ता टैटिट आपसी समझ को क्या कहते हैं - केवल आपके नीचे की रेखा के बजाय पूरे बाजार के हितों के साथ कार्य करना।
यह कहने के लिए नहीं है कि इस अध्ययन से मिलीभगत को बढ़ावा मिलता है, बल्कि प्रतिस्पर्धा को कुछ गतिशील माना जाता है। एक बाजार का स्वास्थ्य, सौदा-दर-सौदा आधार पर, पेशेवरों के अत्यधिक कुशल, सद्भावपूर्ण निर्णयों पर निर्भर करता है। अपने स्वयं के कार्यालय के भीतर भी काम करने के लिए यह एक अच्छा ढांचा है। जब आप अपनी नौकरी में अधिक स्पष्ट रूप से एक टीम का हिस्सा होते हैं, तो आप अपने स्वयं के प्रोजेक्ट और कंपनी के लक्ष्यों दोनों को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं।
यदि आपके पास अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति में इस मानसिकता को लाने का मौका है, तो इसे शॉट दें। आप अपने और अपने सहयोगियों को बदलाव के साथ खुश और अधिक सफल पा सकते हैं।