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अधिकांश श्रमिक पेरोल करों के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के लिए अपने वेतन के एक हिस्से का योगदान करते हैं, लेकिन रेल कर्मचारी छोटे मुट्ठी भर श्रमिकों में से हैं - जिनमें संघीय कर्मचारी भी शामिल हैं - जो सामाजिक सुरक्षा में योगदान नहीं करते हैं। इसके बजाय, संयुक्त राज्य रेलमार्ग सेवानिवृत्ति बोर्ड सभी रेल कर्मचारियों के लिए एक समानांतर सेवानिवृत्ति योजना का प्रबंधन करता है। सरकारी एजेंसी के रूप में, आरआरबी पात्रता लाभार्थियों को दो प्रकार के सेवानिवृत्ति लाभ, टीयर I और टीयर II प्रदान करता है।
टियर I बेनिफिट्स बेसिस
एक रिटायर की पेंशन का पहला भाग, टियर I लाभ, एक विशिष्ट सामाजिक सुरक्षा पेंशन अनुमानित है, और RRB मासिक लाभ राशि की गणना करते समय एक लाभार्थी के जीवन भर की कमाई - सामाजिक सुरक्षा और रेलमार्ग संयुक्त - का उपयोग करता है। एक लाभ राशि की गणना करने के लिए, आरआरबी पहले एक लाभार्थी की पिछली कमाई को समायोजित करता है, जो कि मुद्रास्फीति और अन्य लागत में वृद्धि के कारण आधुनिक मजदूरी के सापेक्ष है। उन समायोजित आय का उपयोग करते हुए, आरआरबी कार्यकर्ता की औसत समायोजित मासिक मजदूरी की गणना करता है क्योंकि यह आंकड़ा लाभ की मात्रा की गणना करने के लिए उपयोग करता है।
टीयर I लाभ की गणना
आरआरबी द्वारा पेंशनभोगी की समायोजित औसत मासिक आय स्थापित करने के बाद, यह उस संख्या का उपयोग करता है जो कि स्नातक स्तर की गणना प्रणाली का उपयोग करके अपने टीयर I लाभ राशि की गणना करता है। आरआरबी अप्रैल 2011 तक लाभार्थियों को अपनी औसत मासिक कमाई का 90 प्रतिशत $ 749 तक का भुगतान करता है, उनकी कमाई का 30 प्रतिशत $ 750 और $ 4,517 के बीच और 15 प्रतिशत की कमाई $ 4,518 से अधिक है। उदाहरण के लिए, एक कार्यकर्ता जिसका समायोजित औसत वेतन $ 5,000 है, उसे $ 1,836 का मासिक लाभ मिलता है, पहले $ 749 के लिए $ 641, $ 750 के बीच की कमाई के लिए $ 1,130 और उच्च अंत कमाई के लिए $ 4,517 और $ 32।
टियर II लाभ
आरआरबी ने रेल के लिए काम करते समय एक कर्मचारी की कमाई पर टियर II को पूरी तरह से लाभ दिया। सूत्र 60 साल की अवधि में श्रमिक की कमाई से प्राप्त आधार के उद्योग में प्रति वर्ष 0.7 प्रतिशत सेवा का भुगतान करता है, जिसमें उसने सबसे अधिक कमाया। जबकि सभी अर्हकारी रेलकर्मियों को टीयर I के लगभग समान लाभ प्राप्त होंगे, आरआरबी संरचित टीयर II को दीर्घकालिक रेल कर्मचारियों के पक्ष में लाभ देता है। एक रिटायर व्यक्ति को उसकी पेंशन के रूप में हर महीने टियर I और टियर II लाभ राशि मिलती है।
रेलमार्ग सेवानिवृत्ति के लिए योग्यता
रेल अनुभव वाले सभी श्रमिक सामाजिक सुरक्षा प्रशासन से एक के बजाय एक आरआरबी पेंशन प्राप्त करने के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं। श्रमिकों को 1995 के बाद से रेलरोड सेवानिवृत्ति अधिनियम द्वारा कवर एजेंसियों के साथ कुल 60 महीने का काम करना चाहिए। एक महीने की सेवा को किसी भी कैलेंडर महीने के रूप में परिभाषित किया गया है जिसमें एक कार्यकर्ता ने एक योग्य नियोक्ता के लिए एक दिन काम किया। अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक 60 महीने लगातार होने की आवश्यकता नहीं है, और कुछ परिस्थितियों में सैन्य सेवा को कुल की ओर लागू किया जा सकता है।