डरने से बेहतर है कि प्यार किया जाए। 16 वीं शताब्दी में निकोलो मैकियावेली की सलाह है कि एक शहर-राज्य पर शासन कैसे किया जाए, राजकुमार । पुनर्जागरण फ्लोरेंस के सभी शक्तिशाली मेडिसी परिवार के लिए, यह सही मार्गदर्शक सिद्धांत हो सकता है, लेकिन समकालीन कार्यस्थल में, यह एक विषाक्त कार्यालय संस्कृति के लिए एक सेट-अप है।
आज, अनुसंधान अधिक से अधिक सबूत सामने आया है कि वास्तव में करुणा एक टीम को चलाने का सबसे शक्तिशाली तरीका है। यह पुनर्विचार के बढ़ते सिद्धांत का हिस्सा है कि हम पदानुक्रम और प्रबंधन को कैसे फ्रेम करते हैं। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों को लगता है कि उनके साथ अच्छा व्यवहार किया जाता है, वे स्वस्थ रहते हैं, जबकि एक कार्यस्थल पर चलना वास्तव में आपके स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हो सकता है। अन्य शोधकर्ता प्रतियोगिता तैयार करने के नए तरीकों को देख रहे हैं, इसलिए श्रमिक अपनी नौकरी में लगातार युद्ध का अनुभव नहीं करते हैं।
अपने पेशेवर जीवन में करुणा लाना अजीब या असहज होने की जरूरत नहीं है। कभी-कभी यह सिर्फ उतना ही सरल होता है जितना कि आप समझ पाते हैं कि आप तनाव की व्याख्या कैसे करते हैं। हमारे पास इस बात का भी अनुसंधान है कि आपका झटका देने वाला बॉस एक झटका क्यों है, और यह कैसे पता चलेगा कि आप काम कर रहे हैं। ये सभी तरीके हैं जो आप अपनी नौकरी के बारे में महसूस कर रहे हैं और बड़ी तस्वीर देखें।
अनुकंपा के बॉस और कर्मचारी अद्भुत कार्यालय संस्कृतियों को बढ़ावा देने की अधिक संभावना रखते हैं, जिसमें सहकर्मी एक-दूसरे पर भरोसा करते हैं - खासकर यदि वह उन दोनों को सफल और असफल होने में मदद करता है। व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास कार्य वातावरण में अधिक संभावना है जहां लोग समर्थन महसूस करते हैं। अपने आप को और अपनी टीम को सबसे बड़ा फायदा दे सकते हैं, जिसमें आप बस जा सकते हैं और अपना सर्वश्रेष्ठ स्वयं बन सकते हैं।